<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Jobrådgiverens råd til at skabe dit eget personlige brand.

Kompetencer | Læs på 3 min

Skab dit eget personlige brand

Henrik Boye Ebbesen

Et personligt brand er et billede, der viser verden, hvem du er, og hvad du står for. Det hjælper dig med at skabe et klart og tydeligt billede af dig selv. Overfor andre kan du med dit personlige brand skabe et ensartet og vedvarende indtryk af dig selv.

For at skabe et succesfyldt personligt brand skal du være bevidst om dine værdier, passioner, og hvad du kan og bidrager med.

Vær tydelig om, hvad du står for. Det gør, at andre husker dig. Desuden kan andre lettere hjælpe dig med at opnå dine professionelle og personlige mål.

”Personlig branding er en bevidst strategisk indsats, hvor du kommunikerer din personlighed og dine kompetencer på netop den måde, du gerne vil opfattes. Vejen dertil er at beskrive dine kvalifikationer og kompetencer – både faglige og personlige. Kig på dem og vurdér, hvilke, du mener, vil hjælpe dig bedst i din brandingproces,” siger Gitte Madsen, rådgiver i AS3.

”Måske ser du dig selv og vil gerne opfattes som en initiativrig og kreativ person eller medarbejder. Her kan du eksempelvis fremhæve dine faglige kompetencer inden for udvikling – og gerne ud fra en succeshistorie, der viser, hvordan du arbejder med udvikling. Det er helheden, der skaber det personlige brand. Dine holdninger, handlinger, påklædning, sprog og dit netværk” forklarer hun.

Vær autentisk og troværdig

Du skal altså skabe troværdighed omkring dit personlige brand og samtidig være bevidst om dine personlige mål og værdier.

Personlig branding er en proces, hvor du hele tiden skal huske at være både troværdig og autentisk, samtidig med at du fokuserer på, hvad der gør dit personlige brand unikt.   

Ifølge Gitte Madsen er dit personlige brand en kombination af både indre og ydre faktorer, hvor der er en klar sammenhæng imellem dit indre, dine handlinger og det, du kommunikerer.

”Det nytter eksempelvis ikke noget at beskrive sig selv som en udadvendt og handlekraftig person, hvis man samtidig giver et ligegyldigt håndtryk og kigger ned i gulvet. Et troværdigt brand har sammenhæng mellem det personen siger, gør og udstråler,” fortæller Gitte Madsen.

Det er en god idé at stille sig selv følgende spørgsmål:

  • Hvordan tror jeg, andre opfatter mig?
  • Er det sådan, jeg egentlig ønsker at blive opfattet?

Inddrag både dine personlige og faglige kompetencer og vær opmærksom på, om andre har den opfattelse af dig, du ønsker, de skal have.  

Gitte Madsen råder til, at du spørger nogle i dit netværk om de vil beskrive, hvordan de opfatter dig, hvem de sammenligner dig med – og hvorfor. Brug deres inputs til at forstå og bliv klogere på dit eget brand, og hvordan andre opfatter dig.

Bevidst og ubevidst branding

Dine personlige kompetencer er vigtige at kende, da de betyder noget i forhold til, hvordan du opfører dig på en arbejdsplads og den tilgang til måden, du udfører dit job på.

Dine faglige kompetencer er vigtige når du skal skabe dig et personligt brand. Det kan eksempelvis have en betydning, at du er faglig specialist eller lignende.

Inddrag både dine personlige og faglige kompetencer i din personlige branding, da begge dele fortæller noget konkret om dig, som styrker dit brands troværdighed.

I både dine professionelle og personlige relationer vil du efterlade et indtryk hos de mennesker du møde. Derfor vil du måske opleve, at du kan brande dig selv bevidst – men sommetider også ubevidst.

”Her skal du igen huske på, om det egentlige budskab bliver tydeligt for modtageren. Hvis du er usikker omkring dit brand, er det vigtigt at blive bevidst om det, før du kommunikerer det til andre. Jo mere autentisk du kan og tør være, des stærkere et personligt brand vil du kunne skabe dig,” forklarer Gitte Madsen.

Henrik Boye Ebbesen

Henrik Boye Ebbesen

Uddannet journalist. Har tidligere arbejdet for Berlingske Media og som kommunikationsansvarlig for Dansk Travsports Centralforbund. Er i dag Content Manager hos AS3 Transition med ansvar for produktion og kvalitetssikring af indhold til blog, hjemmeside, sociale medier og AS3 Portalen. Har været ansat i virksomheden siden 2016.

Forrige indlæg

”Man kan også blive stresset af at være arbejdsløs”

Næste indlæg

Hvad skal du være opmærksom på, når du laver en videoansøgning?

Kommenter indlægget