<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
as3_aarhus_0159

Netværk | Læs på 3 min

Et godt netværk kan være nøglen til et nyt job

Frederik Fisker Wæhrens

Hvordan kommer du videre, når du pludselig bliver ledig og ikke har været jobsøgende i mange år? For 64-årige Jesper Steensen blev det spørgsmål pludselig aktuelt, da han mistede sit arbejde gennem 20 år. Han fandt dog hurtigt et nyt job ved at aktivere sit netværk.

I juli 2018 kunne Jesper Steensen se sit job som technical writer ved en stor vindmølleproducent forsvinde. Den afdeling, han var ansat i, blev nemlig outsourced til Portugal.

Som led i sin fratrædelse fik han dog tilbudt et outplacement-forløb af sin tidligere arbejdsgiver. Men umiddelbart efter opsigelsen var han ikke sikker på, om han ville bruge det.

New call-to-action

”Dels havde jeg ikke søgt et job i 20 år, og dels skulle jeg – min alder taget i betragtning - overveje, om det kunne betale sig for mig at jagte et nyt job,” forklarer han.

Efter lidt grublerier besluttede han sig imidlertid for at takke ja til outplacement-forløbet. Hans tid på arbejdsmarkedet var ikke forbi, da han ifølge eget udsagn fortsat havde lyst til at lære nyt.

”Da jeg gik i gang med forløbet, var det primært med en forventning om, at jeg skulle lære de nyeste måder at skrive en ansøgning og et CV på,” siger Jesper Steensen.

as3_aarhus_0193

Hurtigt fokus på netværk

Ansøgning og CV var da også noget af det første, Jesper Steensen og hans rådgiver gik i gang med. Men ordet ’netværk’ blev hurtigt bragt på banen.

”Min rådgiver og jeg talte dels om, hvordan du får job i dag. Rigtig mange finder jo et nyt job via LinkedIn og andre sociale medier. Derudover er der også mund-til-mund-metoden, hvor du bruger dit netværk,” forklarer Jesper Steensen og fortsætter:

”Og der er noget om snakken: Jeg har altid selv landet mine jobs eller jobsamtaler gennem mit netværk, altså ved at kende nogen, der kender nogen.”

Med det i baghovedet satte Jesper Steensen stort set alle kræfter ind på at gøre sig synlig på LinkedIn og få aktiveret sit netværk.

”Når du skriver på LinkedIn, at du er ledig, ser dit netværk det med det samme. Det gjorde jeg, og det virkede.”

as3_aarhus_0233

Fik gode råd til jobsamtalen

Ret hurtigt gav indsatsen nemlig pote, og den første jobsamtale kom i hus.

”En tidligere kollega, der arbejder ved en anden stor vindmølleproducent, havde set mit opslag på LinkedIn. Han skrev til mig for at høre, hvordan det gik. Og der stak mere under hans henvendelse: I hans virksomhed skulle de bruge en medarbejder med min profil, måske kun i et år, men han syntes, at jeg passede godt ind.”

Det hele endte med, at Jesper Steensen fik en jobsamtale i hus hos vindmølleproducenten. At gå til en jobsamtale kan imidlertid være en ganske svær disciplin.

”Derfor ringede jeg til min rådgiver dagen før samtalen og spurgte, hvordan jeg skulle gribe den an. Hun sagde, det var ved at lytte og svare ærligt,” fortæller han.

Jesper Steensen vigtigste opgave var kort og godt – ifølge rådgiveren - hverken over- eller undersælge sig selv.

”Det gælder om at være ærlig. Umiddelbart lyder det enkelt og simpelt, men det er faktisk et rigtigt godt råd. Du kan altid sige alt muligt, der ikke passer, eller få ting og erfaringer til at lyde af meget mere, end de er. Men når du så skal vise, hvad du kan, bliver du sorteper, hvis du ikke kan leve op til det, du har sagt.”

Tro på dig selv og vær åben for ny læring

De råd, Jesper Steensen fik undervejs i forløbet, viste sig at have den ønskede effekt. Han landede nemlig jobbet hos vindmølleproducenten.

”Outplacement-forløbet lærte og bekræftede mig i, at jeg skulle tro på mig selv. Hvis du ikke tror på dig selv, så får du ikke et job. Det nytter ikke noget at sætte sig hen i et hjørne og drukne sig i selvmedlidenhed.”  

”Når du mister dit job, gælder det simpelthen om at acceptere situationen hurtigst muligt – og så komme videre. Når en virksomhed laver om på organisationen, rammer det næsten altid nogle medarbejdere, men det betyder altså ikke, at den enkelte medarbejder har været dårlig til sit arbejde.”

At han i dag er kommet videre i et nyt job, tilskriver Jesper Steensen primært det outplacement-forløb, han tog imod umiddelbart efter sin opsigelse. 

”Jeg tror ikke på, jeg havde fået mit nuværende job, hvis jeg ikke havde været i forløbet. Det var med til at holde mig i gang og engagere mig i min jobsøgning. Der var hele tiden nogle opgaver, jeg skulle løse - og jeg fik jo et hurtigt bevis for, at det virkede,” siger han.

Jesper Steensen

 

Frederik Fisker Wæhrens

Frederik Fisker Wæhrens

Har en professionsbacheloruddannelse i Kommunikation fra Danmarks Medie og Journalisthøjskole. Har tidligere været ansat ved landskabsarkitektvirksomheden Schønherr, inden han påbegyndte sin kandidatuddannelse i Virksomhedskommunikation på Aarhus BSS i 2017. Er ansat som kommunikationspraktikant hos AS3 Transition, hvor de primære opgaver er produktion af indhold til hjemmeside og blogs, samt diverse kommunikationsopgaver.

Forrige indlæg

Dit drømmejob er ikke det eneste, der kan opfylde dine drømme

Næste indlæg

Guide: Det perfekte CV – gratis skabeloner

Kommenter indlægget