<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
as3_2017_0272-951660-edited.jpg

Sociale medier | Læs på 4 min

Del 2: Sådan bruger du sociale medier i din jobsøgning

Frederik Fisker Wæhrens

Sociale medier er et vigtigt værktøj, når du skal søge job. Især LinkedIn er brugbart. LinkedIn er dog ikke det eneste sociale medie, som er relevant. Men hvordan gør du overhovedet? Det kan du blive klogere på lige her.

”Af alle ledige jobs, er det kun 30 % af dem, der bliver slået op på det synlige jobmarked. De resterende 70% ligger på det såkaldte usynlige jobmarked, og vil du have del i dem, skal du bruge dit netværk. Det kan du eksempelvis gøre igennem sociale medier og i særdeleshed LinkedIn,” siger jobrådgiver i AS3 Transition Lene Illeborg.

Netop dette illustrerer vigtigheden, at du kan udnytte sociale medier i din jobsøgning og bryde igennem på det usynlige jobmarked. Vi begynder med at definere sociale medier i relation til din jobsøgning:

Det betyder kort sagt, at sociale medier fungerer som samlingspunkt for rigtig mange mennesker, der let og enkelt kan kommunikere med, kommentere, vurdere og dele indhold fra personer og virksomheder. Derigennem bliver der skabt et fællesskab, som består af både kendte og ukendte personer. Mere relevant for denne sammenhæng kan vi kalde fællesskabet for netværk.

Sådan bruger du de sociale medier

Inden du kaster dig ud i at bruge sociale medier i forbindelse med din jobsøgning, er det vigtigt, at du gør op med dig selv, hvad du vil med dem. Begynd med at se på, hvilke sociale medier, der er relevante for dig. Begynd med det mest relevante og gør op med dig selv, hvad du ønsker at lægge ud. Skal det være meget poleret og professionelt? Skal det være mere sjovt og skævt?

Alt afhængigt af, hvad du vælger, skal du også vurdere hvilke sociale medier, der bedst hjælper dig med at opnå dit mål.

Det er oplagt at bruge LinkedIn, da LinkedIn er særligt dedikeret til netværk og jobsøgning. Men det afhænger også af, hvad du laver. Er du eksempelvis meget kreativ, så kan medier som Instagram og Pinterest være rigtig gode platforme til at vise din kunnen frem. Men der er fælles regler for alle sociale medier, og især én er vigtig, siger Lene Illeborg:

”Vær ærlig. Det nytter ikke at finde på eller overdrive i forsøget på at fremstå mere interessant for en potentiel arbejdsgiver. Det kan nemlig kun give bagslag. Undgå indhold, der er negativt eller kan skade dig. Hvis noget først er på nettet, kan det være svært, hvis ikke umuligt, at fjerne igen.”

”Tænk over hvad og hvor ofte, du lægger noget ud. Der er stor forskel på, hvad folk opfatter som relevant. Det er dermed også forskelligt, hvor ofte du kan dele indhold, før det bliver opfattet som spam. Men det er vigtigt, du er synlig og aktiv, så her er kunsten at finde balancen.”

”Husk altid, hvem din målgruppe er. Hvem vil du gerne fange og kommunikere til? Tænk over, hvad andre kunne finde interessant at vide om dig. Husk at tænk sociale medier som et værktøj til dialog. Derfor skal du være opmærksom på, hvad du fortæller om dig selv, og hvem du fortæller det til.”

”Ligesom du skal huske, hvem du skriver eller taler til, skal du også tænke over, hvem der ser dig. Vælg et pænt, vellignende profilbillede. Især på LinkedIn er det vigtigt, at du ikke vælger et feriebillede. Fremstil dig selv præsentabelt og professionelt.”

”Giv mere end du tager. Så simpelt kan det siges, og det betyder, at du skal dele erfaringer og viden med dit netværk. Blogger du? Skriver du artikler? Holder du arrangementer? Har du læst en lærerig bog? Er der noget, du tænker, der kan have værdi for dele af dit netværk, så del det. Giv værdi til andre.”

Photoshoot_2014-15_138-1-552321-edited

Skil dig ud – på den positive måde

”Det er vigtigt, at du skiller dig ud og viser, hvorfor du er unik. Det hjælper en potentiel arbejdsgiver med at vælge dig frem for andre kandidater”, siger Lene Illeborg.

Men hvordan gør du det? På sociale medier kan du eksempelvis bruge video til at præsentere dig selv.

”Mange virksomheder er begyndt at bede om, at du som ansøger lægger en video med din ansøgning, hvor du laver en kort præsentation af sig selv. Denne præsentation skal ikke bygge på, hvad du hedder, og hvor du bor – men den skal kort præsentere de faglige kompetencer, som du har og er relevante for jobbet. Kom gerne med gode eksempler på dine ansvarsområder. Virksomheden får igennem videoen ikke blot hørt, hvad du kan, og hvad du vil. De oplever – forhåbentlig – også din glæde og passion omkring jobbet, hvilket er meget vigtigt for arbejdsgiver,” fortæller Lene Illeborg og fortsætter:

”Det er også en mulighed at bruge infographics. Der er mange muligheder, og er du særlig skarp til at lave kreative løsninger, så udnyt det. Det er en glimrende måde at fange din målgruppe på. Men det skal altid passe til dig som person.”

”Husk også at afsætte tid til det hele. Det er vigtigt, at du svarer og interagerer med de folk, der kommenterer på dit indhold. Det er hele pointen med din indsats, at du opbygger et netværk. Likerelevant indhold, svar på kommentarer og beskeder, og hold øje med hvem der besøger din profil på LinkedIn,” siger Lene Illeborg.

Her finder du 1. del og 3. del af serien om sociale medier.

Frederik Fisker Wæhrens

Frederik Fisker Wæhrens

Har en professionsbacheloruddannelse i Kommunikation fra Danmarks Medie og Journalisthøjskole. Har tidligere været ansat ved landskabsarkitektvirksomheden Schønherr, inden han påbegyndte sin kandidatuddannelse i Virksomhedskommunikation på Aarhus BSS i 2017. Er ansat som kommunikationspraktikant hos AS3 Transition, hvor de primære opgaver er produktion af indhold til hjemmeside og blogs, samt diverse kommunikationsopgaver.

Forrige indlæg

Del 3: Udnyt sociale medier i din jobsøgning: Lav din egen personlige markedsføringsplan

Næste indlæg

Del 1: ”Husk, at sociale medier kan påvirke din jobsøgning – både positivt og negativt.”

Kommenter indlægget