Samtalen er omdrejningspunkt for den gode relation mellem dig og dine medarbejdere – og en af dine vigtigste kompetencer som leder.
Jo bedre du er til at facilitere ligeværdige, tillidsfulde og konstruktive dialoger, jo større motivation, engagement og følgeskab kan du skabe.
Men hvordan tackler du de mange forskellige - og nogle gange svære - samtaler med dine medarbejdere?
- Hvad gør en samtale værdifuld for både dig og din medarbejder?
- Hvilke kommunikative greb skal du være særligt opmærksom på, undervejs i samtalen?
- Og hvad betyder medarbejder-leder relationen for dialogen?
Det og meget mere får du svar på i denne e-bog som er spækket med konkrete råd og vigtige værktøjer du kan bruge med det samme.
5 samtaleguides i én
- Medarbejderudviklingssamtalen
- Den svære samtale, hvor du skal korrigere adfærd eller italesætte performance
- Samtalen med den stressramte medarbejder
- Senkarrieresamtalen
- Opsigelsessamtalen
