<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Besæg AS3 Transitions hjemmeside 

Vi har spurgt en række HR-ledere om, hvilke HR-initiativer de kommer til at arbejde med i deres virksomheder i år. Blandt indlæggene kan du læse om, at:

  • Flere virksomheder må se mod udlandet for at finde kvalificeret arbejdskraft

  • Performance management i flere virksomheder står foran et skifte, hvor kasseorienterede KPI’er kommer til at betyde mindre og mindre

  • Intern lederudvikling står meget højt på dagsordenen i en række virksomheder.

Selvom der er store forskelle på, hvad den enkelte
virksomhed eller organisation har fokus på,
er der dog et fælles træk: HR’s strategiske rolle
betyder efterhånden mere og mere.
Når en HR-afdeling sætter nye tiltag i søen inden
for rekruttering eller arbejder på at skabe
bedre trivsel, så er det ikke bare HR-arbejde for
HR’s egen skyld. Nej, de enkelte HR-tiltag har
oftest afgørende betydning for virksomhedens
mulighed for at skabe vækst og bedre bundlinjer.

 

Michael Møller Petersen
AS3 Transition
mmp