<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Besæg AS3 Transitions hjemmeside 

Vi har spurgt en række fagpersoner indenfor HR fra ind- og udland om, hvad de forventer vil være de vigtigste punkter på HR-agendaen det næste år. Du kan blandt andet læse, hvorfor:

  • HR’s samlede opgaveportefølje skal prioriteres, så den afspejler de forretningsmæssige prioriteringer

  • HR-initiativer kun skal igangsættes, hvis der er en tydelig business case

  • Empati og medfølelse kan bruges strategisk til at give konkurrencemæssige fordele

Vi har spurgt en række interessante virksomheder og
organisationer, men har også bud fra eksperter fra
både ind- og udland.
De nævner ord som forretningsstrategisk driver, nedbringe
churn, fastholde medarbejdere, øge performance og
engagement, business case tilgang, data-understøttelse,
trivselsoptimering, talent management, digitalisering,
strategisk empati og medfølelse, synliggøre værdi og
agilitet samt meget mere i denne e-bog.

 

Michael Møller Petersen
AS3 Transition
mmp