---
title: Book en workshop om den værdige opsigelse
description: Lær, at håndtere opsigelser værdigt og professionelt. Book en workshop for jeres ledere, HR eller TR.
image: https://blog.as3transition.dk/hubfs/Seminarer%20-%20betalte/En%20v%C3%A6rdig%20opsigelse.jpg
---

[Se alle workshops](https://blog.as3transition.dk/workshops-til-din-organisation)

[![as3-blog-logo](https://blog.as3transition.dk/hubfs/as3transition-blog/logo/as3-blog-logo.svg)](https://blog.as3transition.dk)

# Book workshop En værdig opsigelse - før, under og efter

Få konkrete råd og guidelines for planlægning og håndtering af opsigelser

## Om workshoppen

Opsigelser har stor strategisk bevågenhed i mange organisationer – med god grund. Det styrker nemlig både omdømme og giver god employer branding at håndtere opsigelser værdigt og professionelt.

På denne workshop tager vi jer igennem alle aspekter af opsigelsesforløbet - både ved enkelte opsigelser og større opsigelsesrunder.

Vi gennemgår, hvordan hhv. HR og ledere planlægger opsigelsesforløbet bedst muligt og gør jer klar til at gennemføre opsigelsessamtaler på en ordentlig måde.

Alle aftaler og møder foregår naturligvis i fuld fortrolighed.

### Temaer

- Planlægning af opsigelsesforløbet - før, under og efter
- De juridiske forhold omkring en opsigelse
- Forberedelse og gennemførelse af opsigelsessamtalen
- Mulige reaktioner hos de opsagte
- Tiden efter: Fokus på de blivende medarbejdere
- Evt. praktisk træning af opsigelsessamtalen 1-1

*Workshoppen kan afholdes på dansk eller engelsk. *

Pris

Prisen afhænger af jeres ønsker til varighed, antal deltagere og graden af tilpasning. En workshop på 3,5 timer 24.000,- kr. (+ moms og evt. transport). Beløbet er inklusiv et formøde, evt. tilpasning af indholdet samt kursusmaterialer.

Målgruppe

Workshoppen kan tilpasses ledere, HR og/eller tillidsrepræsentanter.

Tid og sted

Vi planlægger dato, praktik og en detaljeret dagsorden sammen. Vores eksperter kan enten komme ud på jeres arbejdsplads - eller inspirere jer online, hvis I sidder på forskellige lokationer.

Varighed

Vi anbefaler minimum 3,5 timers varighed, så vi kan inddrage deltagerne i forskellige øvelser.

 Har du spørgsmål?

![Mette Skole](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_aarhus_sept_036.jpeg?width=80&height=80&name=as3_aarhus_sept_036.jpeg)

 Mie Marie Hye-Hestvang [mmhh@as3.dk](mailto:mmhh@as3.dk) [27 61 16 27](tel:27%2061%2016%2027)

## Mød underviserne

![Tobias Devilli](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=300&height=300&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)

### Tobias Devilli

Markedschef

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/tobiasdevilli/)

![Lone Kristensen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_aarhus_sept_110.jpeg?width=300&height=300&name=as3_aarhus_sept_110.jpeg)

### Lone Kristensen

Markedschef

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/lonekristensenas3/)

![Palle Udsen](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_020-1.jpeg?width=300&height=300&name=as3_kbh_sept21_020-1.jpeg)

### Palle Udsen

Markedschef

[LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/palleudsen/)

Det var meget hands-on med konkrete retningslinjer for, hvordan lederne burde gennemføre samtalerne med så stor respekt for medarbejderne som muligt.

**Anne-Mette Novrup**  
Senior Manager i HR Operations, Bang & Olufsen

![as3\_bangolufsen\_46](https://blog.as3transition.dk/hubfs/Seminarer%20-%20betalte/as3_bangolufsen_46.jpg)

## Skal vi finde en dato?

Udfyld formularen - så vender vi hurtigt tilbage med mere information om indhold og priser

![as3\_kbh\_sept21\_005](https://blog.as3transition.dk/hs-fs/hubfs/Nye%20portr%C3%A6tter%202021/as3_kbh_sept21_005.jpeg?width=1000&height=1000&name=as3_kbh_sept21_005.jpeg)

## Se vores andre seminarer

Høj performance, travlhed og mange unge medarbejdere. Det er en cocktail med potentiale til at skabe en arbejdsplads med masser af energi, gåpåmod og drive. Men det rummer også en række udfordringer og faldgruber.

For hvordan sikrer man sunde arbejdsvaner og trivsel i en performancekultur? Hvordan onboarder man unge medarbejdere i en konkurrencepræget konsulentbranche? Og hvordan undgår man, at høj energi, performance og drive kammer over i usikkerhed, mistrivsel og stress?

### Ønsket om en sund organisation

Disse udfordringer stod det globale mediebureau Wavemaker overfor, da de tilbage i 2021 indgik et samarbejde med AS3 om coaching af medarbejderne.

- ![case-placeholder](https://25645563.fs1.hubspotusercontent-eu1.net/hubfs/25645563/as3transition/case-placeholder.jpg)
  
  Case
  
   Enter title

   Enter text
  
   Se mere

 © 2026 AS3

×