<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

Stress Og Trivsel

Stress og trivsel, Video

Skab balance mellem krav og ressourcer og få øget trivsel

I AS3 har vi de sidste 25 år beskæftiget os med, hvordan vi som mennesker har det. Vi har samlet information og oplysninger om, hvilke faktorer der oftest medfører mistrivsel eller stress.

Download gratis e-bog om at undgå stress

Stress og trivsel, Video

Lederen skal skabe den gode relation

Den nærmeste leder har en af de vigtigste roller og funktioner i håndteringen af det psykiske arbejdsmiljø i enhver organisation. Den nærmeste leder har en unik position til at indgå i dialogen med medarbejderen om trivsel, mistrivsel og stress.

Stress og trivsel, Video

Hvad er stress?

Stress er ofte et udtryk, som vi bruger, når vi snakker om det psykiske arbejdsmiljø. Men hvad er egentlig stress? I AS3 betragter vi stress som en naturlig tilstand, som i bund og grund er et udtryk for kroppens hormonelle og psykologiske tilstand.

Stress og trivsel, Video

Fælles sprog sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø

I virksomheder bliver ordet stress ofte brugt på mange forskellige måder. Det bruges både til at give udtryk for, at en afdeling har travlt, men også til at beskrive, at der er reel mistrivsel eller en anden form for negativ stress. For at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, er det derfor utrolig vigtigt at skabe et fælles sprog om trivsel.

Stress og trivsel, Video

Dialog er afgørende, når en langtidssygemeldt vender tilbage

Hver femte langtidssygemeldte, der vender tilbage til job, er ikke i det eksisterende job efter et halvt år. Det viser en række undersøgelser og statistikker. Dialogen mellem medarbejderen og den nærmeste leder er afgørende for en succesfuld tilbagevenden.

Stress og trivsel

Guide til den forebyggende stresspolitik - følg disse 6 gode råd

Hvorfor bør en virksomhed have en stresspolitik, og hvad skal den indeholde? Som fagchef inden for Stress & Wellbeing i AS3 Transition besøger jeg mange virksomheder og organisationer, som oplever udfordringer på området. En nedskreven politik og aktiv stillingtagen vil være en stor fordel mange steder. Læs mere i denne dobbelte artikel-serie. 

Stress og trivsel

Sådan forebygger du stress som leder

Stressniveauet blandt danskerne har aldrig været højere. En af grundene skal findes i vores arbejdsliv, da arbejdet i dag fylder mere og mere for de fleste. Derfor får du her 7 gode råd til, hvordan du som leder kan forebygge og afhjælpe negativ stress blandt dine medarbejdere.

Stress og trivsel

Mobning og chikane: Konsekvenserne rammer hele virksomheden

Det begynder med en konflikt og ender med stress og sygemeldinger. Læs her hvordan konsekvensen af mobning og chikane koster dyrt for både mennesker og virksomheder.

Stress og trivsel

Hvad koster stress?

Prisen for stress er høj - menneskeligt som økonomisk. 430.000 mennesker har symptomer på stress dagligt, og 35.000 daglige sygemeldinger kan direkte relateres til et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Ifølge Stressforeningen koster stress det danske samfund14 milliarder kroner om året i form af sygefravær og udgifter til sundhedsvæsnet.

Stress og trivsel

Øget arbejdspres skaber behov for bedre trivsel

Trivslen hos danske virksomheder bliver for alvor sat på prøve inden for de næste par år. Det forventer 200 adspurgte ledere ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for AS3 Transition.

Stress og trivsel

7 råd til at skabe god trivsel

Du hører det igen og igen. Ordet trivsel. I en tid, hvor arbejdspresset er stigende, er trivselsoptimering blevet et begreb, der får øget fokus på ledelsesgangene rundt om i Danmark.  Men hvordan skaber man god trivsel i praksis ude blandt medarbejderne? 

Stress og trivsel, kundecases

"Jeg havde ingen energi, og hvis jeg tænkte på arbejde, steg min puls"

Læs om, hvordan Jan Martens var sygemeldt fra arbejdet for at finde sig selv. Sammen med familien og med hjælp fra en ekstern coach, der guidede ham gennem et personligt rådgivningsforløb, vendte han en nedadgående kurve til en opadgående.

Stress og trivsel, kundecases

"Jeg havde ikke lyst til at græde foran mine kollegaer"

Læs om, hvordan Schneider Electric har uddannet 50 stress-spottere til at fange stresstilfældene i opløbet. Og om deres gode erfaringer med såkaldte trepartsmøder, hvor medarbejder, leder og en ekstern konsulent taler situationen igennem med varigt og fremadrettet sigte.

Stress og trivsel, kundecases

"Man skal jo ikke blive syg af at gå på arbejde"

Læs om, hvordan Region Syddanmark har reduceret sygefraværet markant, og hvilke egenskaber en leder skal besidde for at skabe høj arbejdsglæde og lavt sygefravær.

Stress og trivsel

Derfor er stressforebyggelse vigtigt

Stressforebyggelse eller helbredelse - i kampen mod stress er vi ofte splittede i netop disse to lejre. Men hvad er bedst? Og udelukker det ene det andet?

Stress og trivsel

Trivsel: Fælles sprog skaber fælles fokus

Skal trivsel have optimale arbejdsforhold, må kommunikationen om trivsel også have det. Den succesfulde trivselsindsats hviler derfor på samarbejde i hvert led af processen. 

Stress og trivsel, E–-bøger

Undgå stress – gratis e-bog giver 8 gode råd

Stress er Danmarks nye folkesygdom. Men hvordan undgår du symptomerne på stress? Og hvordan slipper du af med dem, hvis de allerede er der?

Stress og trivsel

Trivsel skal måles gennem dialog

Spørgeskemaet er den mest brugte metode til at måle arbejdspladsens trivselsniveau. Hyppig og tillidsfuld dialog mellem ledere og medarbejdere giver dog et langt mere nuanceret billede af det psykiske arbejdsmiljø.

Stress og trivsel

Værdier understøtter trivsel

Vores individuelle trivsel er afhængig af, at vores personlige værdier bliver opfyldt. Derfor må trivselsindsatsen også forsøge at kortlægge, hvad medarbejderne tillægger betydning i deres arbejdsliv.

Stress og trivsel

Sådan forebygger du mistrivsel

Når en virksomhed sætter sig for at øge fokus på trivsel i arbejdsmiljøet, må virksomheden også beslutte, om den ønsker et udbedrende eller forebyggende arbejdsmiljø.

Stress og trivsel

Efteruddannelse kan afhjælpe højt arbejdspres

Ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for AS3, vil medarbejdernes arbejdspres stige inden for de kommende år. Ifølge de adspurgte ledere vil især en investering i kompetenceløft være en løsning.