<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

Outplacement

Outplacement, Video

Hvorfor mig? - Det svære spørgsmål til opsigelsessamtalen

Under en opsigelsessamtale er der ét spørgsmål, som altid ligger latent, og som også næsten altid kommer frem: ’Hvorfor i alverden er det lige mig, der som medarbejder sidder til denne her opsigelsessamtale’?

Download gratis e-bog om den værdige opsigelse

Outplacement, Video

Meld opsigelser ud på rette tid og behold din tillid som leder

Når beslutningen om, at en række arbejdspladser skal nedlægges, er truffet, er der et spørgsmål, der altid melder sig: Hvornår skal ledelsen melde ud til medarbejderne, at der er opsigelser på vej?

Outplacement, Video

Grundig planlægning sikrer en værdig opsigelsesproces

Du kan i denne korte video få lidt råd til opsigelsesprocessen af Frank Elmer; mangeårig rådgiver i opsigelser. En af hans klare erfaringer er, at grundig planlægning inden opsigelsesdagen er afgørende for at få et værdigt og respektfuldt forløb for alle.

Outplacement, Video

Ledere skal lede – også når de opsiger medarbejdere

Du kan i denne korte video få nogle gode råd til opsigelsesprocessen af Frank Elmer, som er mangeårig rådgiver i opsigelser. En af hans klare erfaringer er, at lederne skal klædes ordentligt på til at kunne håndtere opsigelser professionelt og værdigt. 

Outplacement

Minimer støj og uro i forbindelse med fyringsrunder

En fyringsrunde er en vanskelig situation, som kræver velovervejet og ensartet kommunikation fra ledelsen. Støj kan ikke undgås, men for at minimere uro må ledernes budskaber være præcise, men også den uformelle dialog mellem leder og medarbejder er vigtig.

Outplacement, kundecases

"Det er jo ikke farligt at være tydelig som leder"

Læs om, hvordan lederne i Skandia involverede medarbejderne ud fra et frivillighedsprincip, der resulterede i, at hver enkelt medarbejder aktivt tog stilling til, om de ønskede at være en del af den nye organisation. Eller om de hellere ville tage imod en attraktiv fratrædelsespakke.

Outplacement, Fagbøger

Gratis fag-bog: Gode råd til at skabe værdige opsigelser

Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere bliver opsagt på en ordentlig og værdig måde? Det giver vi svaret på i fag-bogen 'En værdig opsigelse – for både virksomhed og medarbejder', som du kan downloade gratis.

Outplacement

7 gode råd til at håndtere den svære samtale

For mange ledere kan en opsigelsessamtale være forbundet med bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvordan skal samtalen forløbe? Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen bliver vred? Få her 7 gode råd til, hvordan du kan håndtere den svære samtale.

Outplacement, kundecases

"Vi må aldrig se vores medarbejdere som omkostninger"

Læs om, hvordan Kjøpmannshuset tilbød opsagte medarbejdere individuelle outplacement-forløb, der sikrede, at langt de fleste hurtigt kom i nyt job.

Outplacement, kundecases

"Selv om det hører med til at være leder, er det hårdt at se deres smerte"

Læs om, hvordan Systematic hjalp opsagte medarbejdere videre i job gennem outplacement, som det er kutyme for virksomheden at gøre, når de er tvunget til at afskedige nogen.

Outplacement, kundecases

"Det er løgn. Det går jo godt, så vi kan da ikke lukke"

Læs om, hvordan Wittenborg hjalp opsagte medarbejdere videre, så 80 % af de timelønnede og 90 % af funktionærerne var i job eller i uddannelse inden for de første 6 måneder.

Outplacement, kundecases

"Det bliver hurtigt tomt, når telefonen holder op med at ringe"

Læs om, hvordan Dong Energy sikrede en strømlignede opsigelsesrunde gennem minutiøs planlægning på tværs af landegrænser. Klar og synkron kommunikation, tilbud om outplacement og uddannelse af nye ledere, så de kunne håndtere de svære samtaler, var løsningen.

Outplacement, kundecases

"Vi har gennem årene brugt milliarder på at afskedige medarbejdere"

Læs om, hvordan TDC håndterer overvældende omvæltninger ved at tilbyde outplacement-forløb og ved arbejde tæt sammen med fagforeningerne.

Outplacement

Outplacement-udbyder: Sådan vælger du den rigtige

Hvordan vælger man den helt rigtige ouplacement-udbyder for ens virksomhed? Her får du et overblik over de vigtigste faktorer, du bør overveje i processen.

Outplacement

Guide til værdige opsigelser i det offentlige

Krav om besparelser gør, at mange ledere står med den vanskelige opgave, at de skal afskedige. Både for den afskediges skyld og for de medarbejdere, der bliver tilbage på arbejdspladsen, er det vigtigt, at du gør det professionelt.

Outplacement

10 grunde til at outplacement giver værdi

Her får du 10 gode grunde til, hvorfor outplacement giver værdi og er en god investering.

Outplacement

Hvem kan komme i et outplacement-forløb?

Medarbejdere og ledere, akademikere og ufaglærte – alle kan komme i et outplacement-forløb.

Outplacement

Afviklingspolitik skal sikre den gode opsigelse

En virksomheds afviklingspolitik er med til at sikre, at opsigelser sker med værdighed. Det kan have vidtrækkende konsekvenser for en leders troværdighed og virksomhedens omdømme, hvis politikken halter.

Outplacement

Hvad er outplacement?

Outplacement er et tilbud til en medarbejder eller leder, som er blevet afskediget. Målet er, at vedkommende får støtte til igen at komme i arbejde gennem personlig rådgivning.