<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

Karriereudvikling

Karriereudvikling, sociale medier

”Det virker bedre, når et menneske rækker ud til et andet. Specielt på sociale medier.”

Er du dygtig til at kommunikere, har du en vigtig forudsætning for at lykkes som leder. Og i god kommunikation spiller de sociale medier i dag en stadig vigtigere rolle.

Download gratis e-bog om coaching

Karriereudvikling, sociale medier

Lederens guide til sociale medier: Fem minutter om dagen er nok

Er du leder og overvejer du at kommunikere på sociale medier, så skal du bare se at komme i gang. For det er slet ikke så svært og bør være en integreret del af din arbejdsdag, lyder det fra ekspert i sociale medier, Astrid Haug. Med en beskeden, daglig indsats kommer du rigtig langt.

Karriereudvikling

Er dit hus mere værd end dig?

Få 7 gode råd til at skrue prisen op for dine evner og kompetencer. De fleste kender jo nok markedsværdien på deres hus, sådan nogenlunde i hvert fald, men vores markedsværdi som arbejdskraft har mange et lidt mere flygtigt forhold til.

kundecases, Karriereudvikling

"Det er en god følelse at byde et andet menneske velkommen"

Læs om, hvordan R82 har uddannet mentorer, som byder nye medarbejdere velkommen, sætter dem ind i rim, rytme og rolle – og som alt i alt sikrer en gnidningsfri opstartsfase.

kundecases, Karriereudvikling

"Vi vil gerne åbne vores børns øjne for andre kulturer"

Læs om, hvordan Arla arbejder med udstationering og minutiøst forbereder deres medarbejdere på tilværelsen i udlandet.

kundecases, Karriereudvikling

"Ingen kan jo sige, at nu er jeg kompetent i resten af mit arbejdsliv"

Læs om, hvordan Miljøstyrelsen forbedrer resultaterne ved løbende at justere ud fra et øget fokus på strategisk ledelse og kompetenceudvikling.

kundecases, Karriereudvikling

"Jeg kan sagtens få 10 gode år i en medarbejder på 55"

Læs om, hvordan Lolland Kommune går fra efterløn til efteruddannelse ved at få de mest rutinerede medarbejdere til at blive længere på arbejdsmarkedet, så de kan dele ud af viden og erfaringer.