<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

Karriere_AS3-582610-edited.jpg

Coaching

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'

Carsten Agerlin

Coaching er ikke, som nogen tror, en løs 'hvad-synes-du-selv-samtale'. Nej, coaching er et struktureret og professionelt udviklingsværktøj, og skal du vælge coach, bør du gå professionelt til værks.

Det er sandt. Der bliver i dag uddannet mange coaches, og der er stor forskel på niveauet af faglighed, for coachingtitlen er ikke beskyttet.

Men hvis du har fået en opfattelse af, at coaching er en ”hvad-synes-du-selv-samtale”, udført af en person, der selv har været igennem en krise i sit liv, er der brug for en opdatering.

Coaching er en professionel metode, baseret på kompetencer udledt af omfattende forskning, og som kræver omfattende certificeret uddannelse.

Når du vælger en coach, bør du se dig godt for, og gå lige så struktureret og undersøgende til værks, som hvis du skulle ansætte en ny medarbejder eller finde en ny leverandør til en given opgave.

Coaching er en forretningsmæssig beslutning

Ikke alle ledere kender de krav, de kan stille til en coachs kompetencer og erfaring og vælger derfor ofte en, som man har hørt godt om fra andre.

Men her er det vigtigt at supplere de subjektive anbefalinger med en mere struktureret tilgang til sit valg.

På nøjagtig samme vvis, som hvis man skulle finde den bedste leverandør af andre ydelser.

Her ville man træffe et bevidst og professionelt valg ud fra leverandørens erfaring, pris, resultater og kompetencer for at finde den bedst kvalificerede til at løse opgaven.

 Download e-bogen Sådan skaber coaching resultater

Kig din coach i kortene

Når du vælger coach, er det relevant at spørge ind til coachens baggrund, uddannelse og retning. 

Akkurat som ved det ansvarstunge hverv som pilot, stilles der i coaching store krav til coachen om regelmæssig anvendelse, løbende efteruddannelse og i coachings tilfælde: supervision.

Tjek derfor din coachs uddannelse og vedkommendes certificering. Undersøg eventuelt også uddannelsens akkreditering, og hvordan udbyderen arbejder med kvalitetssikring og videreuddannelse af deres coaches.

Er I det rette match?

Den professionelle coach er i stand til at skabe gode relationer til alle typer af mennesker. Det er vedkommende uddannet til. Men den basale kemi skal naturligvis være i orden.

Nogle coaches er specialiseret i coaching af bestemte målgrupper, ligesom der kan være forskel på coaches egne erfaringer med ledelse.

Her giver det mening at overveje, om din coach har den mest relevante profil i forhold til at coache dig. 

Derudover giver det mening at sætte dig ind i, hvilken retning af coaching, den pågældende coach arbejder ud fra. Det kan eksempelvis være, at vedkommende er uddannet inden for en systemisk, narrativ eller kognitiv tilgang.

Det vil du kunne læse om på coachens hjemmeside eller på hjemmesiden for den udbyder, coachen er uddannet fra.

Hver retning har sin force, så tag stilling til, om en given retning passer til dit eller organisationens behov.

 

Carsten Agerlin

Carsten Agerlin

Har arbejdet med personlig og organisatorisk udvikling i erhvervslivet i over 30 år. 18 års erfaring som manager og lederudviklingskonsulent hos Danske Bank. Derudover 5 års erfaring som chef for People Development hos Girobank og chef for Uddannelse og Udvikling i RealDanmark Koncernen. Ansat som fagchef for Change Capacity og Career & Performance hos AS3 Transition siden 2001. Formand for European Mentoring and Coaching Council (EMCC) i Danmark.

Forrige indlæg

Der er ofte en forbindelse mellem dårlig ledelse og stress

Næste indlæg

Dagbog del 1: To øjenåbnere i mødet med AS3’s coachinguddannelse

Kommenter indlægget