<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1150766838320198&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">

Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

AS3 Transitions blog om ledelse og HR

Stress og trivsel

Tal sammen på arbejdspladsen: Feedback skaber trivsel og bedre performance

På enhver arbejdsplads er det vigtigt at tale åbent om de forhold, der vedrører arbejdsmiljøet. En god feedback-kultur er nemlig et af de elementer, der sikrer tillid og dermed øger både trivsel og performance.

Sådan skaber coaching resultater

Outplacement

Hvordan undgår din virksomhed konflikter ved opsigelser?

I denne artikel fra advokatfirmaet Kromann Reumert kan du hente inspiration til, hvordan du som arbejdsgiver håndterer en mulig konflikt ved en afskedigelse bedst muligt. Du får også råd til at afværge et sagsanlæg.

Forandringsledelse

Få 5 gode råd til udflytning af arbejdspladser

Der sker jævnligt udflytning af arbejdspladser både i det offentlige og det private. Men hvad skal du som leder egentlig være opmærksom på, hvis din virksomhed står foran en udflytning? I dette indlæg får du nogle råd, der bygger på et mangeårigt arbejde på området.

Coaching

Dagbog del 7: Ambitionen om at gøre det godt som coach

Jeg er nu over halvvejs på Practionerniveauet på AS3s coachinguddannelse og har gennemgået 30 timers træning med egne fokuspersoner. Fælles for samtalerne er min egen ambition om at gøre det godt for fokuspersonen, som ind imellem kan udfordre mig som coach.

Stress og trivsel

Vejen til godt arbejdsmiljø: Sådan får du topledelsen med på at skabe god trivsel

Trivsel på arbejdspladsen er afgørende for et godt, psykisk arbejdsmiljø. I mange virksomheder er det imidlertid en udfordring at få involveret topledelsen i trivselsprocessen. I dette indlæg får du nogle konkrete råd til, hvad du kan gøre for at få ledelsen med på trivsels-vognen.

Outplacement

”Hvis du ikke bliver berørt af at opsige en medarbejder, skal du finde dig et andet job”

At afskedige en medarbejder er uden tvivl den mest ubehagelige oplevelse, du kan komme ud for, hvis du sidder i en lederstilling. ”Jeg bliver da berørt hver eneste gang,” siger en erfaren leder.

sociale medier

Topchef: ”At lave et opslag på sociale medier kan være mindst ligeså effektivt som at sætte en annonce i avisen”

Flere og flere danske topledere bruger sociale medier til at kommunikere med kunder og pressen. En af dem er CEO hos SimCorp, Klaus Holse. I dette interview fortæller han, hvorfor tilstedeværelsen på de sociale medier styrker såvel forretningen som hans personlige brand.

Outplacement

Hvilke tanker har du egentlig, når du afskediger en medarbejder?

Det kan være en ganske hård oplevelse at skulle opsige en eller flere medarbejdere. Læs her nogle af de mest udbredte reaktioner, du som opsigende leder, vil møde. Måske kender du dem allerede? 

Coaching

Dagbog del 6: Hvordan bruger jeg min egen intuition som coach?

Det er nu halvanden måned siden, jeg startede min intensive træningsperiode som coach på Practitioner-niveau. Jeg har afholdt de første 18 ud af 38 timers samtaler og er nu godt på vej til at blive en vaskeægte coach.

Stress og trivsel

Topledelsen skal sikre trivsel gennem en tydelig strategi

Hvis du som leder skal have dine medarbejdere til at trives, kræver det en tydelig strategi. Det er nemlig topledelsens ansvar at gå forrest, når god trivsel skal sikres.

Outplacement

Hvad er udbyttet af et outplacement-forløb?

Som arbejdsgiver spørger du måske dig selv, hvorfor du skal tilbyde en opsagt medarbejder et outplacement-forløb. For gør det overhovedet nogen forskel?

Stress og trivsel

Hvem har ansvaret for trivslen på din arbejdsplads?

Trivsel på jobbet er kommet på dagsordenen i de fleste virksomheder. Medarbejderenes trivsel er nemlig en af de vigtigste faktorer, når det gælder om at at fastholde sine medarbejdere. Men hvem har egentlig ansvaret for at sikre den gode trivsel?

Holdning

Ledelse: Skal du blande dig, når en ansat har personlige problemer?

Som leder er det din fornemmeste opgave at være tydelig og kommunikere klart til dine medarbejdere. Men nogle gange er du sikkert i tvivl om, hvad du skal blande dig i. For hvornår er et problem så privat, at det ikke angår dig? 

Ledelse

It-brancheorganisation: Mangel på arbejdskraft bremser vækst

Mere end hver tredje danske it-virksomhed har problemer med at skaffe kvalificeret arbejdskraft. Ifølge organisationen IT-Branchen begrænser det mulighederne for vækst. En langsigtet løsning på problemet er langt flere uddannelsespladser inden for it-fagene.

Ledelse

IT-topchef på international jobjagt: ”Hvis vi ikke formår at vokse i denne branche, ender vi med at blive irrelevante”

Ingen kender verden om bare to år - og slet ikke de teknologiske sider af virkeligheden. Men det synes dog at være sikkert, at digitalisering og automatisering er kommet for at blive.

Ledelse

Karrierestigen rulles ud: Når vejen fra talent til leder ikke er så lang

Hvert år starter mellem 20 og 30 personer på en særlig intern uddannelse hos it-virksomheden Columbus. Målet er at gøre dem til flyvefærdige konsulenter på blot ti måneder. Uddannelsen er attraktiv, men kun få får chancen.

Ledelse

Talenter udvikles ikke i comfort-zonen: ”Du ved jo ikke, hvordan du reagerer, når alles øjne hviler på dig og et projekt afhænger af, om du formår at samle trådene.”

Ambitiøse. Videbegærlige. Forretningsorienterede. Sådan beskrives de personer, der får plads på talentprogrammet ’Columbus Graduate Program’ hos it-virksomheden Columbus. Litauiske Solveiga Jagminaite er en af de få, der slap gennem nåleøjet og fik en eftertragtet plads.

Har I styr på den nye persondataforordning? – Få advokatens 6 trin til at komme godt i gang

Den nye persondataforordning finder anvendelse fra den 25. maj 2018. Men mange virksomheder er stadig i tvivl om, hvad det egentlig indebærer, og hvordan de bliver klar til håndterer reglerne. Få svarene på disse to spørgsmål fra advokatvirksomheden Kromann Reumert.

sociale medier

Sådan opnår du resultater med LinkedIn

Hvis du har en LinkedIn-profil uden helt at vide hvorfor, bør du læse med her. Første skridt mod at opnå konkrete resultater med LinkedIn er nemlig at gøre sig klart, hvad det er, du ønsker at opnå.

sociale medier

Guide: Sådan laver du en personlig LinkedIn-strategi

Der findes ikke nogen forkert måde at bruge LinkedIn. Men det, du gør, skal være bevidst og gennemtænkt. Du skal vide, hvad dit mål er, så du kan arbejde hen imod det. Her får du en guide til, hvordan du laver din egen, personlige LinkedIn-strategi

Stress og trivsel

Kære HR-afdeling: "Jeg er ramt af stress. Kan I hjælpe mig?"

Stress er vor tids største trussel mod arbejdsmiljøet. Og når det kommer til stress, har virksomhedens ansatte forskellige ansvarsroller. Det gælder også for HR-afdelingen, hvor det handler om at have viden om de bedste løsninger for den medarbejder, der er ramt af stress. 

Stress og trivsel

En tydelig leder er troværdig

En leder skal være bindeled mellem topledelsens strategiske rammer og medarbejdernes daglige arbejde. Som leder skal du derfor udvise tydelig ledelse, være rollemodel og have indgående kendskab til dine medarbejderes situation.

Outplacement

Hvad koster outplacement?

Outplacement – også kaldet genplacering – er jobrådgivning med fuldt fokus på den opsagtes personlige og faglige kompetencer. Og det virker, for 9 ud af 10 får et nyt job i løbet af 6 måneder. Men hvad koster outplacement egentlig? Og er det pengene værd? 

Ledelse

Onboarding: ”Det er altså ikke nok bare at sige pænt velkommen”

Mange danske virksomheder undervurderer betydningen af at få nye medarbejdere indsluset på en god måde. Og det kan få alvorlige konsekvenser. Ifølge en professor kan det nemlig blive en dyr affære, hvis ikke en ny medarbejder hurtigt bliver fortrolig med sine arbejdsopgaver og lærer virksomhedens værdier at kende.

Ledelse

McDonald’s satser på onboarding via mobilen: ”Vi skal være der, hvor medarbejderne er”

Onboarding er fortsat et fremmedord i mange virksomheder. Men ikke i den danske afdeling af McDonald’s.

Holdning

En trivselsstrategi er meget andet end blot en åben dør ind til lederens kontor

Øget arbejdspres og en stigning i antallet af stressramte er hverdag i flere danske virksomheder og organisationer. Den udvikling stiller store krav til danske ledere. Der er brug for mere fokus på trivsel, og det er ikke længere nok at afvente medarbejdernes initiativ, hvis de har problemer. 

Outplacement

Et outplacement-forløb - hvad indeholder det egentlig?

Outplacement går hånd-i-hånd med personlig rådgivning. De enkelte forløb er dog forskellige - de lægger nemlig fokus lige nøjagtig dér, hvor det er nødvendigt for den opsagte.

Coaching

5 vigtige spørgsmål når du skal vælge coachinguddannelse

Der er i dag et stort udbud af coachinguddannelser, og markedet kan være svært at gennemskue. Processen med at vælge uddannelse kan derfor hurtigt blive uoverskuelig.

Coaching

Dagbog del 1: To øjenåbnere i mødet med AS3’s coachinguddannelse

En personlige beretning om at deltage på AS3s coachinguddannelse (Foundationniveau). Om hvordan coachingtankegangen stille kryber ind under huden, allerede inden uddannelsen er startet.

Coaching

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'

Coaching er ikke, som nogen tror, en løs 'hvad-synes-du-selv-samtale'. Nej, coaching er et struktureret og professionelt udviklingsværktøj, og skal du vælge coach, bør du gå professionelt til værks.

Stress og trivsel

Der er ofte en forbindelse mellem dårlig ledelse og stress

Stress og ledelse hænger tæt sammen, og ofte skyldes stress, at ledere ikke kender deres medarbejdere godt nok eller stiller for høje krav til dem. 

Outplacement

Den professionelle opsigelsessamtale: 7 trin til en værdig opsigelse

En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for både leder og medarbejder. For at minimere de følelsesmæssige konsekvenser en opsigelse kan medføre, er det vigtigt, at forløbet håndteres professionelt.

Karriereudvikling, sociale medier

”Det virker bedre, når et menneske rækker ud til et andet. Specielt på sociale medier.”

Er du dygtig til at kommunikere, har du en vigtig forudsætning for at lykkes som leder. Og i god kommunikation spiller de sociale medier i dag en stadig vigtigere rolle.

Karriereudvikling, sociale medier

Lederens guide til sociale medier: Fem minutter om dagen er nok

Er du leder og overvejer du at kommunikere på sociale medier, så skal du bare se at komme i gang. For det er slet ikke så svært og bør være en integreret del af din arbejdsdag, lyder det fra ekspert i sociale medier, Astrid Haug. Med en beskeden, daglig indsats kommer du rigtig langt.

Outplacement

Optælling af sygedage: Hvad betyder 120-dages-reglen egentlig?

I forbindelse med opsigelser har de fleste arbejdsgivere hørt om 120-dages-reglen. Men ved du egentlig, hvad den går ud på? Og hvornår den kan tages i anvendelse? Det kan du læse om i dette indlæg.

Stress og trivsel

Voksenmobning er et problem på flere arbejdspladser

Voksenmobning findes desværre på en række arbejdspladser. Hver 12. danske medarbejder har ifølge en undersøgelse oplevet det inden for det seneste år. Men hvad er voksenmobning egentlig, og i hvilke situationer er der tale mobning? Det kan du læse mere om i denne artikel.

Outplacement

Opsigelse under sygdom - hvornår må virksomheden det?

Må din virksomhed opsige en syg medarbejder? Som arbejdsgiver kan man blive nødt til at afskedige medarbejdere af mange forskellige årsager. Men er en opsigelse under sygemelding lovlig, og må man opsige på grund af sygdom? Det giver advokatfirmaet Kromann Reumert svar på i dette indlæg.

Coaching

Sådan skal en god coach være

Hver coach har sin egen personlige coachingstil, som bestemmer den måde, han eller hun møder dig på, når I sidder over for hinanden i hver sin stol. Men hvordan ved du, om din coach er dygtig til at coache? Her får du svaret på, hvad din coach skal kunne.

Outplacement

Regler for opsigelse: Har I styr på det juridiske? Del 2

Det juridiske aspekt af en opsigelse kræver grundig forberedelse på en række punkter. I anden og sidste del af denne guide går vi tæt på særligt beskyttede medarbejdergrupper, procedureregler, kollektive afskedigelser og fratrædelsesgodtgørelse.

Outplacement

Regler for opsigelse: Har I styr på det juridiske?

Det juridiske aspekt af en opsigelse kræver grundig forberedelse på en række punkter. I første del af denne guide går vi tæt på opsigelsesskrivelsen, opsigelsesvarslet og forbudte kriterier. 

Outplacement

Hvad er en fritstilling?

I forbindelse med opsigelser skal virksomheden ofte træffe valget om, hvorvidt den opsagte medarbejder skal fritstilles eller fastholdes. Men hvad er en fritstilling egentlig – og hvornår er en fritstilling det rigtige valg?

Stress og trivsel

Guide: Sådan spotter du symptomer på stress

Hver eneste dag har mere end 430.000 danskere symptomer på stress i et alvorligt omfang - ofte med store menneskelige og økonomiske konsekvenser til følge. For at undgå langvarige stressforløb skal man kende symptomerne. Men gør du det? Hvis ikke, så læs med her.

Ledelse

Sådan arbejder I sammen – hver for sig

Hjemmearbejdspladser.  Online samarbejder. Nutidens teknologi giver en høj grad af fleksibilitet, da de fleste i dag kan arbejde når – og hvor – de er mest effektive.

Outplacement, E–-bøger

E-bogs-trilogi: Dette er ikke den perfekte opskrift på at gennemføre en opsigelse. Men det er tæt på

Findes der en succesfuld formel på, hvordan du opsiger en medarbejder? Umiddelbart ikke. Men ved at forberede dig grundigt på tiden både før, under og efter en opsigelse, kan du gøre processen lettere – både for virksomheden, den opsagte, dig selv og de kolleger, der bliver tilbage.

6 gode råd til mediestrategi ved opsigelser

Hvordan håndterer du bedst medierne, hvis din virksomhed står midt i en opsigelsesrunde? Det giver vi 6 råd til her.

Holdning

Ved du, hvornår du gør dit job godt nok?

Det grænseløse arbejde har sneget sig ind i vores samfund. I hvert fald på nogle arbejdspladser. Vi arbejder næsten på alle tider af døgnet. Vi vil opnå anerkendelse og være den ideelle medarbejder. Men denne udvikling har også en skyggeside. 

Forandringsledelse

Hospitalsbyggeri: Husk at flytte mennesket med

Det danske sygehusvæsen står overfor en række udfordringer, når flere store sygehusbyggerier i de kommende år tages i brug. Det kræver ofte store menneskelige ressourcer at flytte medarbejderne med.

Performance

Se det unikke menneske i medarbejderen

Hvordan får du dine medarbejdere til at yde det optimale?

Hos konsulentvirksomheden Accenture, der beskæftiger godt 550 medarbejdere i Danmark, bliver spørgsmålet vendt løbende.

Coaching

Et godt råd er ikke altid den bedste løsning

Er du er typen, der altid har en løsning klar, hvis du bliver stillet over for en udfordring? Så skal du læse dette indlæg. For måske kan du få udbytte af at bevæge dig fra den rådgivende til en mere coachende rolle i dine samtaler. Se hvilke fordele, det har.

Coaching

Test dig selv: Er du klar til at tage en coachinguddannelse?

Når du starter på en coachinguddannelse, skal du være indstillet på, at coaching kommer til at fylde meget i dit liv i en periode. Du går ikke kun i gang med en spændende faglig læringsproces men også en personlig udviklingsproces. 

Coaching

Skal jeg vælge en intern eller ekstern coach?

Har du besluttet dig for at opsøge en coach, er det næste valg, du står over for, om du skal vælge en coach internt i virksomheden eller en ekstern coach. Det er dit konkrete tema, der afgør, hvilken slags coaching, der er bedst for dig. Læs her i hvilke situationer intern og ekstern coaching er en fordel eller ulempe.

Stress og trivsel

Grøn, gul, rød. Hvilken farve har jeres trivsel - i dag, i morgen…?

De senere år er mange virksomheder og organisationer begyndt løbende at arbejde med deres trivselsindsats ud fra en tre-deling af trivslen – blandt andet for at få et redskab til at indarbejde en systematik i trivselsindsatsen, men også for at få et ensartet sprog til gavn for både medarbejdere og ledere.

Forandringsledelse, Ledelse

”Hvis man kræver, at en hel organisationen skal gå i takt, skal de også kunne høre melodien”

En ny HR-forståelse har gjort sit indtog hos Dansk Supermarked Group. Som en selvstændig forretning har HR ændret sit traditionelle fokus og arbejder nu mere databaseret. Forandringer og nytænkning kan altså stadig finde sted i ældre og traditionsrige virksomheder. Det kræver dog den rigtige fortælling.

Ledelse

En stærk reservebænk skal skabe fremtidens hold

Medarbejdere kommer og går. Også hos Coop Danmark. Det kan skabe udfordringer, når erfaring og viden forsvinder. Men på detailkædens hovedkontor i Albertslund ryster de ikke i bukserne ved udsigten til, at en medarbejder er på vej ud af døren.

kundecases

”Jeg ved alt om en kordongesims. Har du et job til mig?”

Hvad er det vigtigste, når du læser på en videregående uddannelse? Er det, hvordan du bliver dygtig inden for dit fag? Eller hvordan du skaffer dig et arbejde efter endt studie med baggrund i de kompetencer, du har?

Outplacement, E–-bøger

Sådan leder du din organisation efter en opsigelsesrunde

Tiden op til og under en opsigelsesrunde er vigtig. For din virksomhed skal tage ordentlig afsked med de opsagte. Men som leder skal du også være opmærksom på perioden efter en opsigelsesrunde.

Stress og trivsel

Arbejdsmiljøchef: ”Der er brug for forandringsparate medarbejdere”

Finanssektoren står foran store forandringer. Digitalisering og automatisering ændrer nogle arbejdsfunktioner og sender andre i graven. Det stiller krav til medarbejderne. De skal omstille sig. For de kvalifikationer, der er gangbare i dag, er forældede i morgen.

Stress og trivsel

Når grøn salat og træningsprogrammer skaber forretning

Det giver god mening at investere i medarbejderens sundhed og trivsel. Det viser erfaringer fra Lån & Spar Bank.

Karriereudvikling

Er dit hus mere værd end dig?

Få 7 gode råd til at skrue prisen op for dine evner og kompetencer. De fleste kender jo nok markedsværdien på deres hus, sådan nogenlunde i hvert fald, men vores markedsværdi som arbejdskraft har mange et lidt mere flygtigt forhold til.

Ledelse

Velkommen til McDonald’s – vi er nu digitale

Burger, pomfritter og en sodavand. Og måske en is til dessert. Sådan lyder en klassisk menu hos McDonald’s. Et koncept, enhver kan kopiere. Mange har gennem årene forsøgt, men ingen har opnået samme succes som den amerikanske burgergigant. Hvorfor?

Performance

Når din kollega er nøglen til succes

En ny måde at tænke performance har gjort sit indtog hos Microsoft. De hårde KPI’er fylder mindre og er ved at blive erstattet af løbende feedback og fokus på samarbejde. ”Du skal bidrage til andres succes eller udvikle på en kollegas idé”, får medarbejderen at vide.

Forandringsledelse, Coaching

Bliv klædt på til arbejdslivets forandringer

En højere stilling. Et nyt arbejdsområde. En ambitiøs vækststrategi. Kaotiske organisationsændringer. I et langt arbejdsliv vil du med jævne mellemrum stå i situationer, som kræver, at du omstiller dig eller udvikler dig som person. I disse tilfælde kan en coach hjælpe dig med at se dine muligheder og styrke dig i at udfylde din nye rolle. Også hvis forandringerne vækker modstand.

Coaching

Tjek certifikatet på din coach

Når du skal vælge en coach, bør du ikke kun lytte til andres subjektive anbefalinger. Der er også god grund til at tjekke certifikatet på din coach, når du beslutter, hvem der skal være din professionelle sparringspartner.

Ledelse

På medarbejderjagt gennem sociale medier og netværk

I Rambøll gennemføres hvert eneste år tusindvis af spændende projekter, og virksomheden slår i omegnen af 350 ledige stillinger op inden for forskellige faglige områder.

Performance

Løbende feedback giver bedre performance

Danmarks største energiselskab, DONG Energy, ser i dag på sine medarbejdere med andre øjne end tidligere. I fjor startede selskabet nemlig en rejse, der skal ændre tilgangen til performance management.

Ledelse

CBS-professor: Her er de vigtigste HR-tendenser i 2017

Professor i ledelse og strategi ved Copenhagen Business School, Flemming Poulfelt, giver på disse sider sine bud på, hvad HR-afdelingerne i danske virksomheder og organisationer kommer til at arbejde med i 2017. Han tror, at fem forskellige trends vil være på dagsordenen:

Coaching

Dagbog del 5: Hvor meget kan jeg være mig selv som coach?

Mødet med en vaskeægte prøvekanin, balancen mellem at være coach og sig selv, og hvordan det gik med eksamen på coachinguddannelsens Foundation-niveau.

Coaching

Dagbog del 3: Mine styrker og svagheder som coach

Hvordan forløber træningen på AS3’s coachinguddannelse? Om hvad der er svært, hvad der overrasker, og hvordan coaching hjælper til at opdage nyt land.

Coaching

Dagbog del 4: En fantastisk coachingsession

Unikke coachingstile blandt deltagerne på coachinguddannelsen, frygten for at gå for tæt på og en personlig beretning om en coachingsession, der er svær at glemme.

Coaching

Dagbog del 2:  En intens første dag på AS3’s coachinguddannelse

Hvordan var det for deltagerne at springe ud i træningen allerede første dag på coachinguddannelsen? Om at modstå lysten til at servere løsninger, slippe ønsket om at præstere godt og andre aha-oplevelser.

E–-bøger, Ledelse

Vil du vide, hvad HR arbejder med i 2017?

Vi har spurgt 13 danske HR-chefer om, hvilke tiltag de kommer til at arbejde med i 2017. Svarene har vi samlet i denne gratis e-bog.

Performance

Sådan skaber du en bæredygtig performancekultur

AS3 Transition afholdt i efteråret 2016 et par godmorgenmøder for 500 deltagere med performance management på dagsordenen.

Performance

8 gode råd til at skabe fremtidens performancekultur

Hvordan øger man performance uden at gå på kompromis med trivslen? Det er et spørgsmål, der optager mange danske ledere og HR-medarbejdere. Derfor afholdt AS3 Transition i november 2016 et arrangement om netop performancekultur. Her deltog over 500 ledere og HR-folk.

Outplacement

Formål: Et nyt job. Middel: Den rigtige jobrådgiver

Vores arbejdsliv er fuldt af forandringer. De kommer, hvad enten vi vil det eller ej. Forandringer kan være en opsigelse, omskoling, forfremmelse eller omstrukturering. Eller bare nye arbejdstider.

Ledelse

Ledelse efter en opsigelsesrunde - sådan gør du

En opsigelsesproces består grundlæggende af tre perioder, der alle er lige vigtige: Før, under og efter opsigelserne.

Ledelse

Professor: Vi har ikke set den sidste, store opsigelsesrunde

En række danske virksomheder sagde i sidste kvartal af 2016 farvel til et stort antal medarbejdere. Der er dog ikke tale om krise i dansk økonomi, siger professor. Han angiver i stedet øget digitalisering samt et stigende prispres i flere brancher som årsag.

Ledelse

DONG Energy: Sådan skaber vi tryghed efter en opsigelsesrunde

Tiden efter en stor opsigelsesrunde er ofte præget af usikkerhed hos de tilbageværende medarbejdere. Hos DONG Energy er åbenhed og klar kommunikation sikre ledelsesmidler til at genskabe tryghed på arbejdspladsen.

Holdning

Er det virkelig nødvendigt at tale med vores medarbejdere?

Du behøver kun læse videre, hvis du vil have dit team til at high performe. 

Coaching

Overvejer du at tage en coachinguddannelse? Så se her

Drømmer du om at gøre en forskel for andre og styrke andre i at nå resultater? Så kunne en coach-uddannelse måske være noget for dig?

Performance

Derfor viser performance-målinger forkert

Over 90 procent af danske ledere arbejder systematisk med måling af performance. Det viser en undersøgelse, som Analyse Danmark har lavet for AS3 Transition i efteråret 2016. Der er derfor grund til at antage, at målingernes resultat viser, hvordan medarbejderne egentlig præsterer.

Stress og trivsel

Det er hårdt arbejde at skjule sin stress

Han er over to meter. Hænderne ryster, og han græder, som om noget inde i ham er brast.

Holdning

Når du ér dit job

I dag fylder jobbet rigtig meget for rigtig mange. De bliver et med jobbet. Det giver store udfordringer for den enkelte, når en forandring rammer og truer den jobmæssige situation.

Coaching

Opskriften på professionel coaching

Et coachingforløb er en succes, når din coach leder dig støt, men sikkert fremad, så du når dine mål. Men det kræver, at rammerne er i orden. 

Stress og trivsel

Leder: Giver dine trivselsmålinger egentlig mening?

Hvis du som leder spørger dine medarbejdere, om de er glade og trives i deres arbejde, er det vigtigt, at du først har stillet dig selv spørgsmålet: ”Hvad er det jeg gerne vil vide - og hvorfor vil jeg vide det?”

Performance

Giver performance management overhovedet værdi?

Begrebet performance management har givet genlyd gennem de danske ledelsesgange i over 15 år. Udtrykket går igen i adskillige bøger og artikler, og den resultatorienterede ledelsestilgang bliver både hyldet og udskældt.

Men løser performance management overhovedet de behov, som det er sat i verden til, og hvilke ændringer vil der ske i måden at tænke performance mangament på i fremtiden?

Performance

Bliv klædt på til at skabe øget performance

Danske ledere har fokus på performance, og 78 procent arbejder systematisk med måling af performance på medarbejderniveau. Det viser en undersøgelse foretaget af Analyse Danmark for AS3 Transition.

Outplacement, E–-bøger

Gratis e-bog: Sådan gennemfører du en opsigelsessamtale

Opsigelsessamtalen er en af de sværeste opgaver i en leders arbejdsliv. Det er derfor vigtigt, at lederen er velforberedt og har en plan for, hvordan opsigelsessamtalen skal forløbe.

Performance

Er performancemålinger spild af tid?

Danske ledere har målt deres medarbejderes præstationer i årevis. Målingerne er kommet for at blive, og der bliver flere af dem fremover. Det svarer 70 procent af de adspurgte ledere i en netop offentliggjort undersøgelse foretaget af Analyse Danmark for AS3 Transition.

Performance

Er performance-målinger meningsløse?

Danske ledere har målt deres medarbejderes præstationer i årevis. Målingerne er kommet for at blive, og der bliver flere af dem fremover.

Stress og trivsel

7 trin til en dialogisk trivselskultur

En åben kultur med åben dialog er vigtig for at sikre, at der dagligt er fokus på at forebygge stress og fremme trivsel i en organisation. Alle har et ansvar for at sikre en god og åben kultur, men det er forskelligt hvilket ansvar, vi har.

Stress og trivsel

Forebyg stress hver eneste dag – få 5 gode råd

Du får her 5 konkrete råd til at holde fokus på stress og trivsel i det daglige arbejde.

Stress og trivsel

Tjek din trivsel som du tjekker din bil: Hold øje med advarselslamperne

Uanset hvor meget vi forebygger, risikerer vi, at vores trivsel ind imellem bliver til mistrivsel eller negativ stress. Det er helt naturligt. Problemet opstår, når vi bliver for længe i den stressfyldte tilstand.

Performance

Hvordan skaber DONG Energy en god performance-kultur?

En god performance-kultur er nøglen til at lykkes som organisation. Sådan siger Hanne Blume, HR-direktør ved DONG Energy og indlægsholder ved AS3 Transitions godmorgenmøder i november.

Stress og trivsel

8 råd til at undgå mobning på arbejdspladsen

Voksenmobning finder sted på danske arbejdspladser. Her er 8 råd til at nedbringe og forebygge risikoen for mobning på din arbejdsplads.

Stress og trivsel

Forandringer, frustration og konflikter kan skabe en mobber

Frustration kan være med til at skabe en mobber, og at voksenmobning er en realitet på de danske arbejdspladser, oplever man blandt andet hos fagforeningen Djøf.

Coaching

Derfor er coaching så populært

Samtaler, hvor du selv er i centrum, hvor du ser positivt på dine muligheder, udvider dit potentiale og styrker dig i at nå dine mål. Skræddersyet læring er i fokus i dag, og det er ikke tilfældigt, at coaching vækster som metode til udvikling. Men hvorfor er coaching egentlig så populært?

Outplacement

Hvad skal en skriftlig opsigelse indeholde?

For at sikre et værdigt opsigelsesforløb for alle involverede, er det vigtigt, at de opsagte medarbejdere får så meget information som muligt. Derfor bør de medarbejdere, der skal opsiges, altid modtage en skriftlig opsigelse ud fra både personlige og juridiske betragtninger.

Advokatfirmaet Kromann Reumert giver her en guide til, hvad en skriftlig opsigelse bør indeholde. 

Coaching

Teamcoaching kan løfte en hel organisation - hvis man er parat

Når der opstår konkrete udfordringer i et afdelingsteam eller projektteam kan en teamcoach være en fornuftig løsning. Færre virksomheder tænker dog på teamcoaching, når der er såkaldt gode tider. Men bruger man teamcoaching som udviklingsredskab for hele organisationen, kan det løfte organisationen til helt nye højder.

Outplacement, E–-bøger

Gratis e-bog: Sådan planlægger du en opsigelsesrunde

Der er meget på spil, når ledere skal opsige medarbejdere, og processen skal gennemtænkes og planlægges i detaljer. Nøglen til at få en værdig opsigelsesproces for alle ligger derfor i forberedelsen.

Coaching

Sådan opnår du personlig succes gennem coaching

Coaching giver dig mere end blot en løsning på en konkret udfordring. Coaching giver nemlig øget selvindsigt i rollen som eksempelvis leder og et helt nyt mind-set, som styrker dig i at løse arbejdsrelaterede udfordringer i fremtiden. Udgangspunktet for din coaching er nemlig dig selv.

Coaching

Professionel coaching giver skræddersyede resultater

Gennem coaching kan man åbne op for at se flere løsninger på den samme udfordring - uanset om den er erhvervsmæssig eller privat.

Når man søger coach er det dog vigtigt, at man både stiller krav til vedkommendes erfaring og uddannelse, men også til sit eget engagement i processen.

Godt fra arkivet - de 5 mest læste blogindlæg

Mere end halvdelen af 2016 er gået, og sommerferien ligger nu bag os. Vi har derfor været en tur i maskinrummet for at gøre lidt status - og her kan du se de 5 meste læste indlæg fra vores første blogs første halve år. Du kan se dem her - det kunne være, at du havde misset en enkelt eller to... 

Outplacement

9 ud af 10 kommer i job med outplacement

Flere og flere virksomheder benytter sig af outplacement, både når de opsiger enkelte medarbejdere og i forbindelse med større opsigelsesrunder. Og det er der en god grund til – for de opsagte kommer i job med outplacement. 91 procent kommer i job inden for de første seks måneder.

Stress og trivsel, Video

Hvem har hvilket ansvar i forhold til et godt psykisk arbejdsmiljø?

Når en virksomhed skal svare på spørgsmålet om, hvem der har ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø, lyder svaret ofte, at det er HR eller top-ledelsen.

Outplacement, Video

Bliv klædt på til de svære spørgsmål

Det er vigtigt, at den overordnede kommunikation er på plads lige fra den allerførste udmelding om opsigelser. Den overordnede kommunikation skal være ærlig og ligefrem, og den må på ingen måde være angribelig. Du kan her få gode råd til den helt overordnede kommunikation i forbindelse med en opsigelsesproces.

Stress og trivsel

Guide til den udbedrende stresspolitik – få 5 gode råd

Hvorfor bør en virksomhed have en stresspolitik, og hvad skal den indeholde? Som fagchef inden for Stress & Wellbeing i AS3 Transition besøger jeg mange virksomheder og organisationer, som oplever udfordringer på området. En nedskreven politik og aktiv stillingtagen vil være en stor fordel mange steder. Læs mere i denne dobbelte artikel-serie. 

Coaching

Coaching er ikke et quick fix

Vi kan meget mere, end vi tror. Hver især rummer vi et potentiale, som kan folde sig ud og vokse sig større og stærkere end før, hvis blot det får de rette vækstbetingelser. Men coaching udvikler dig kun, hvis du er klar til at se dig selv med nye øjne.

Stress og trivsel, Video

Skab balance mellem krav og ressourcer og få øget trivsel

I AS3 har vi de sidste 25 år beskæftiget os med, hvordan vi som mennesker har det. Vi har samlet information og oplysninger om, hvilke faktorer der oftest medfører mistrivsel eller stress.

Stress og trivsel, Video

Lederen skal skabe den gode relation

Den nærmeste leder har en af de vigtigste roller og funktioner i håndteringen af det psykiske arbejdsmiljø i enhver organisation. Den nærmeste leder har en unik position til at indgå i dialogen med medarbejderen om trivsel, mistrivsel og stress.

Stress og trivsel, Video

Hvad er stress?

Stress er ofte et udtryk, som vi bruger, når vi snakker om det psykiske arbejdsmiljø. Men hvad er egentlig stress? I AS3 betragter vi stress som en naturlig tilstand, som i bund og grund er et udtryk for kroppens hormonelle og psykologiske tilstand.

Stress og trivsel, Video

Fælles sprog sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø

I virksomheder bliver ordet stress ofte brugt på mange forskellige måder. Det bruges både til at give udtryk for, at en afdeling har travlt, men også til at beskrive, at der er reel mistrivsel eller en anden form for negativ stress. For at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, er det derfor utrolig vigtigt at skabe et fælles sprog om trivsel.

Stress og trivsel, Video

Dialog er afgørende, når en langtidssygemeldt vender tilbage

Hver femte langtidssygemeldte, der vender tilbage til job, er ikke i det eksisterende job efter et halvt år. Det viser en række undersøgelser og statistikker. Dialogen mellem medarbejderen og den nærmeste leder er afgørende for en succesfuld tilbagevenden.

Outplacement, Video

Opsigelsesdagen - Tag det rette initiativ til samtalen

En af de ting som helt notorisk er det allersværeste for lederen og for medarbejderen på opsigelsesdagen, er tidspunktet, hvor lederen skal tage fat i medarbejderen og sige ”Vi skal have en samtale”. Mange ledere prøver med stor kreativitet at undgå, at processen kommer til at gøre ondt, men det er ikke muligt. Det er derfor vigtigt, at ledelsen tænker sig grundigt om, i forhold til hvordan medarbejderen bliver kaldt ind til den svære samtale.

Outplacement, Video

Hvorfor mig? - Det svære spørgsmål til opsigelsessamtalen

Under en opsigelsessamtale er der ét spørgsmål, som altid ligger latent, og som også næsten altid kommer frem: ’Hvorfor i alverden er det lige mig, der som medarbejder sidder til denne her opsigelsessamtale’?

E–-bøger, Coaching

Gratis e-bog: Sådan skaber coaching resultater

Coaching er en forretningsmæssig eller personlig beslutning – ikke en hvad-synes-du-selv-samtale udført af en person, der har haft en krise i sit liv. Det er en professionel og forskningsbaseret metode, som kræver den rette uddannelse.

Outplacement, Video

Meld opsigelser ud på rette tid og behold din tillid som leder

Når beslutningen om, at en række arbejdspladser skal nedlægges, er truffet, er der et spørgsmål, der altid melder sig: Hvornår skal ledelsen melde ud til medarbejderne, at der er opsigelser på vej?

Stress og trivsel

Guide til den forebyggende stresspolitik - følg disse 6 gode råd

Hvorfor bør en virksomhed have en stresspolitik, og hvad skal den indeholde? Som fagchef inden for Stress & Wellbeing i AS3 Transition besøger jeg mange virksomheder og organisationer, som oplever udfordringer på området. En nedskreven politik og aktiv stillingtagen vil være en stor fordel mange steder. Læs mere i denne dobbelte artikel-serie. 

Ledelse

4 råd til at skabe fremtidens fastholdelsesstrategi

Fastholdelse af medarbejdere er et centralt punkt hos mange danske ledere, men alligevel arbejder 1/3 af alle danske virksomheder ikke med en strategi for fastholdelse. Og hvem vil egentlig holdes fast i noget? Skab i stedet et attraktivt bytteforhold for medarbjederne.  

Ledelse

Drop ideen om fastholdelse - skab i stedet attraktive bytteforhold

Fastholdelse af medarbejdere bliver vigtigere end nogensinde og kommer både til at koste flere penge og blive mere tidskrævende for de danske ledere i årene, der kommer. Men hvem gider være holdt fast?

Outplacement, Video

Grundig planlægning sikrer en værdig opsigelsesproces

Du kan i denne korte video få lidt råd til opsigelsesprocessen af Frank Elmer; mangeårig rådgiver i opsigelser. En af hans klare erfaringer er, at grundig planlægning inden opsigelsesdagen er afgørende for at få et værdigt og respektfuldt forløb for alle.

Coaching

Coaching: Lederes foretrukne værktøj til udvikling

Spørger man danske ledere, hvordan de helst vil udvikle deres ledere og medarbejdere, er svaret klart: gennem coaching. Det viser en ekstern undersøgelse, lavet for AS3 Transition.*Men hvorfor foretrækker lederne coaching frem for andre gode redskaber til udvikling af mennesker? Få nogle forklaringer her.

Coaching

Hvornår skal du vælge coaching?

Der hersker ingen tvivl om, at coaching er et populært udviklingsredskab for mange ledere. Men i hvilke sammenhænge er coaching relevant for lederens performance? Og hvornår giver coaching mening for medarbejdere?

Outplacement, Video

Ledere skal lede – også når de opsiger medarbejdere

Du kan i denne korte video få nogle gode råd til opsigelsesprocessen af Frank Elmer, som er mangeårig rådgiver i opsigelser. En af hans klare erfaringer er, at lederne skal klædes ordentligt på til at kunne håndtere opsigelser professionelt og værdigt. 

Holdning

Ledere svigter medarbejdere med stress

Lad mig starte med en erkendelse. Jeg syntes faktisk også, at det som leder kan være svært at vurdere, hvornår man skal trække ledelseskortet. I dette indlæg vil jeg gerne dele ud af mine gode såvel som dårlige erfaringer igennem mere end 28 år som leder.

Stress og trivsel

Sådan forebygger du stress som leder

Stressniveauet blandt danskerne har aldrig været højere. En af grundene skal findes i vores arbejdsliv, da arbejdet i dag fylder mere og mere for de fleste. Derfor får du her 7 gode råd til, hvordan du som leder kan forebygge og afhjælpe negativ stress blandt dine medarbejdere.

Stress og trivsel

Mobning og chikane: Konsekvenserne rammer hele virksomheden

Det begynder med en konflikt og ender med stress og sygemeldinger. Læs her hvordan konsekvensen af mobning og chikane koster dyrt for både mennesker og virksomheder.

Stress og trivsel

Hvad koster stress?

Prisen for stress er høj - menneskeligt som økonomisk. 430.000 mennesker har symptomer på stress dagligt, og 35.000 daglige sygemeldinger kan direkte relateres til et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Ifølge Stressforeningen koster stress det danske samfund14 milliarder kroner om året i form af sygefravær og udgifter til sundhedsvæsnet.

Forandringsledelse

Hvordan håndterer du forandringer og transitioner?

Forandring og transition er to væsentlige begreber på et krævende arbejdsmarked. Men hvad betyder begreberne mere præcist, hvad er forskellen på dem, og hvordan skal du håndtere forandringer og transitioner? Få svarene her.

Forandringsledelse

Få medarbejdere sikkert gennem forandringer

I en global verden er forandringer uvægerlige og omstillinger uundgåelige. Alligevel er omkostninger ved omstillinger sjældent en del af budgettet. Men med den rette ledelse kommer den enkelte person dog hurtigere og bedre gennem en forandring.

Outplacement

Minimer støj og uro i forbindelse med fyringsrunder

En fyringsrunde er en vanskelig situation, som kræver velovervejet og ensartet kommunikation fra ledelsen. Støj kan ikke undgås, men for at minimere uro må ledernes budskaber være præcise, men også den uformelle dialog mellem leder og medarbejder er vigtig.

Stress og trivsel

Øget arbejdspres skaber behov for bedre trivsel

Trivslen hos danske virksomheder bliver for alvor sat på prøve inden for de næste par år. Det forventer 200 adspurgte ledere ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for AS3 Transition.

Holdning

MUS er spild af tid

Da jeg for efterhånden en hel del år siden begyndte min karriere – det var i en bank i Aarhus – gjorde virksomheder regnskabet op én gang om året.

Outplacement, kundecases

"Det er jo ikke farligt at være tydelig som leder"

Læs om, hvordan lederne i Skandia involverede medarbejderne ud fra et frivillighedsprincip, der resulterede i, at hver enkelt medarbejder aktivt tog stilling til, om de ønskede at være en del af den nye organisation. Eller om de hellere ville tage imod en attraktiv fratrædelsespakke.

Stress og trivsel

7 råd til at skabe god trivsel

Du hører det igen og igen. Ordet trivsel. I en tid, hvor arbejdspresset er stigende, er trivselsoptimering blevet et begreb, der får øget fokus på ledelsesgangene rundt om i Danmark.  Men hvordan skaber man god trivsel i praksis ude blandt medarbejderne? 

Coaching

Hvad er coaching?

Coaching er populært som aldrig før og bliver både benyttet i erhvervslivet og i private sammenhænge – ofte til at forebygge stress, videreuddanne ledere eller til personlig udvikling. Men coaching er svært at sætte på formel, så hvad er coaching, og hvad dækker begrebet over mere præcist?

Forandringsledelse, Fagbøger

Kom godt igennem forandringer på din arbejdsplads

Fremtiden er uvis - det er helt sikkert. Det betyder, at man må forberede sig på, at der i alle virksomheder og organisationer vil ske både større og mindre forandringer, som vil påvirke både ledere og medarbejdere, ja hele organisaitonen.

Outplacement, Fagbøger

Gratis fag-bog: Gode råd til at skabe værdige opsigelser

Hvordan sikrer du, at dine medarbejdere bliver opsagt på en ordentlig og værdig måde? Det giver vi svaret på i fag-bogen 'En værdig opsigelse – for både virksomhed og medarbejder', som du kan downloade gratis.

Outplacement

7 gode råd til at håndtere den svære samtale

For mange ledere kan en opsigelsessamtale være forbundet med bekymringer. Hvordan leverer jeg budskabet, og hvordan skal samtalen forløbe? Hvad skal jeg gøre, hvis medarbejderen bliver vred? Få her 7 gode råd til, hvordan du kan håndtere den svære samtale.

E–-bøger, Ledelse

Hvad bliver det vigtigste punkt på HR-agendaen det næste år?

Det spørgsmål stillede vi 13 af de dygtigste inden for HR i ind- og udland - og samlede svarene i denne gratis e-bog.

Forandringsledelse

5 konkrete anvisninger til udflytning af arbejdspladser

Som en uddybning af artiklen Få de 5 vigtigste erfaringer med at flytte arbejdspladser får du her konkrete anvisninger på, hvordan du rent faktisk gør – hvis du står overfor en opgave med at udflytte arbejdspladser.

Outplacement, kundecases

"Vi må aldrig se vores medarbejdere som omkostninger"

Læs om, hvordan Kjøpmannshuset tilbød opsagte medarbejdere individuelle outplacement-forløb, der sikrede, at langt de fleste hurtigt kom i nyt job.

Outplacement, kundecases

"Selv om det hører med til at være leder, er det hårdt at se deres smerte"

Læs om, hvordan Systematic hjalp opsagte medarbejdere videre i job gennem outplacement, som det er kutyme for virksomheden at gøre, når de er tvunget til at afskedige nogen.

Outplacement, kundecases

"Det er løgn. Det går jo godt, så vi kan da ikke lukke"

Læs om, hvordan Wittenborg hjalp opsagte medarbejdere videre, så 80 % af de timelønnede og 90 % af funktionærerne var i job eller i uddannelse inden for de første 6 måneder.

Outplacement, kundecases

"Det bliver hurtigt tomt, når telefonen holder op med at ringe"

Læs om, hvordan Dong Energy sikrede en strømlignede opsigelsesrunde gennem minutiøs planlægning på tværs af landegrænser. Klar og synkron kommunikation, tilbud om outplacement og uddannelse af nye ledere, så de kunne håndtere de svære samtaler, var løsningen.

Outplacement, kundecases

"Vi har gennem årene brugt milliarder på at afskedige medarbejdere"

Læs om, hvordan TDC håndterer overvældende omvæltninger ved at tilbyde outplacement-forløb og ved arbejde tæt sammen med fagforeningerne.

Forandringsledelse, kundecases

"Vi får hurtigere vores ledere med på de forandringer, vi skal igennem"

Læs om, hvordan JN Data strømlinede ledelsen ved at sende alle ledere og nøglepersoner på obligatoriske udviklingsforløb om transitionsledelse.

Forandringsledelse, kundecases

"Du lærer jo ikke en ny kultur at kende via e-learning"

Læs om, hvordan transitionsbegrebet er blevet en integreret del af CGI Danmark, hvad enten der er tale om lederudvikling, afvikling af afskedigelser, at få stressramte tilbage i job eller at overtage medarbejdere fra opkøbet virksomheder.

Forandringsledelse, kundecases

"Vi er jo ikke digitale enheder. Vi er mennesker af kød og blod"

Læs om, hvordan den britiske ambassade i Stockholm imødegik udfordringerne ved at kommunikere omhyggeligt, klæde linjelederne ordentligt på og ved at tilbyde de berørte medarbejdere outplacement.

Forandringsledelse, kundecases

"Mennesker løfter en forandring - ikke mål og strategier"

Læs om, hvordan Greisvig allerede det første år forbedrede resultatet med 100 millioner kroner ved en gennemgribende reorganisering, der fokuserede på en proaktiv tilgang til at forstå mennesker i forandring.

Forandringsledelse, kundecases

"Det er jo ikke raketvidenskab. Det er menneskevidenskab"

Læs om, hvordan Finansidata tog hånd om forandringerne og vendte forvirring til afklaring gennem klar og gennemsigtig forandringskommunikation og -ledelse.

Forandringsledelse, kundecases

"Hvem tør komme ud af sit kontor for at være der, hvor det virkelig gør ondt?"

Læs om, hvordan Nordisk Kellogg vendte udfordringer til muligheder og spredning til synergi. Gennem løbende ledelseskommunikation, ekstern støtte og outplacement til de berørte medarbejdere.

kundecases, Coaching

"Det er alt for let at slå autopiloten til og suse derudad"

Læs om, hvordan lederne i Vestas bliver tilbudt individuelle, eksterne sparringsforløb, der dels afklarer deres arbejdsmæssige prioriteter, dels afdækker deres markedsværdi og målsætninger for fremtiden.

kundecases, Coaching

"Hver enkelt skal jo behandles individuelt for at få alle med"

Læs om, hvordan VG imødekommer slutbrugernes ændrede behov gennem ledercoaching og et fornyet fokus på den enkelte medarbejder.

kundecases, Karriereudvikling

"Det er en god følelse at byde et andet menneske velkommen"

Læs om, hvordan R82 har uddannet mentorer, som byder nye medarbejdere velkommen, sætter dem ind i rim, rytme og rolle – og som alt i alt sikrer en gnidningsfri opstartsfase.

kundecases, Coaching

"Det er sundt at blive udfordret på, hvad man kan og vil"

Læs om, hvordan Aalto University gennem karrierecoaching klæder deres ph.d.-studerende på til at søge og skabe stillinger uden for det akademiske miljø.

kundecases, Karriereudvikling

"Vi vil gerne åbne vores børns øjne for andre kulturer"

Læs om, hvordan Arla arbejder med udstationering og minutiøst forbereder deres medarbejdere på tilværelsen i udlandet.

kundecases, Karriereudvikling

"Ingen kan jo sige, at nu er jeg kompetent i resten af mit arbejdsliv"

Læs om, hvordan Miljøstyrelsen forbedrer resultaterne ved løbende at justere ud fra et øget fokus på strategisk ledelse og kompetenceudvikling.

Stress og trivsel, kundecases

"Jeg havde ingen energi, og hvis jeg tænkte på arbejde, steg min puls"

Læs om, hvordan Jan Martens var sygemeldt fra arbejdet for at finde sig selv. Sammen med familien og med hjælp fra en ekstern coach, der guidede ham gennem et personligt rådgivningsforløb, vendte han en nedadgående kurve til en opadgående.

Stress og trivsel, kundecases

"Jeg havde ikke lyst til at græde foran mine kollegaer"

Læs om, hvordan Schneider Electric har uddannet 50 stress-spottere til at fange stresstilfældene i opløbet. Og om deres gode erfaringer med såkaldte trepartsmøder, hvor medarbejder, leder og en ekstern konsulent taler situationen igennem med varigt og fremadrettet sigte.

Stress og trivsel, kundecases

"Man skal jo ikke blive syg af at gå på arbejde"

Læs om, hvordan Region Syddanmark har reduceret sygefraværet markant, og hvilke egenskaber en leder skal besidde for at skabe høj arbejdsglæde og lavt sygefravær.

kundecases, Karriereudvikling

"Jeg kan sagtens få 10 gode år i en medarbejder på 55"

Læs om, hvordan Lolland Kommune går fra efterløn til efteruddannelse ved at få de mest rutinerede medarbejdere til at blive længere på arbejdsmarkedet, så de kan dele ud af viden og erfaringer.

Outplacement

Outplacement-udbyder: Sådan vælger du den rigtige

Hvordan vælger man den helt rigtige ouplacement-udbyder for ens virksomhed? Her får du et overblik over de vigtigste faktorer, du bør overveje i processen.

Stress og trivsel

Derfor er stressforebyggelse vigtigt

Stressforebyggelse eller helbredelse - i kampen mod stress er vi ofte splittede i netop disse to lejre. Men hvad er bedst? Og udelukker det ene det andet?

Stress og trivsel

Trivsel: Fælles sprog skaber fælles fokus

Skal trivsel have optimale arbejdsforhold, må kommunikationen om trivsel også have det. Den succesfulde trivselsindsats hviler derfor på samarbejde i hvert led af processen. 

Performance

Kender du også Kurt?  'Over-performeren', der arbejder hele tiden?

Alle arbejdspladser har brug for dedikerede medarbejdere, men hvad sker der, når arbejdet tager overhånd og går ud over trivslen? Få 3 gode råd til at håndtere ’over-performeren’.

Stress og trivsel, E–-bøger

Undgå stress – gratis e-bog giver 8 gode råd

Stress er Danmarks nye folkesygdom. Men hvordan undgår du symptomerne på stress? Og hvordan slipper du af med dem, hvis de allerede er der?

Outplacement

Guide til værdige opsigelser i det offentlige

Krav om besparelser gør, at mange ledere står med den vanskelige opgave, at de skal afskedige. Både for den afskediges skyld og for de medarbejdere, der bliver tilbage på arbejdspladsen, er det vigtigt, at du gør det professionelt.

Outplacement

10 grunde til at outplacement giver værdi

Her får du 10 gode grunde til, hvorfor outplacement giver værdi og er en god investering.

Ledelse

Få 8 gode råd til anerkendende feedback

Hvad er god feedback? Det kan der være mange svar på. Jeg giver her 8 gode råd til de ledere, der vil give en anerkendende feedback.

Stress og trivsel

Trivsel skal måles gennem dialog

Spørgeskemaet er den mest brugte metode til at måle arbejdspladsens trivselsniveau. Hyppig og tillidsfuld dialog mellem ledere og medarbejdere giver dog et langt mere nuanceret billede af det psykiske arbejdsmiljø.

Stress og trivsel

Værdier understøtter trivsel

Vores individuelle trivsel er afhængig af, at vores personlige værdier bliver opfyldt. Derfor må trivselsindsatsen også forsøge at kortlægge, hvad medarbejderne tillægger betydning i deres arbejdsliv.

Ledelse

Ledelse og trivsel i alle virksomhedens lag

Ledelse og trivsel hænger sammen, og nærmeste leder har en hovedrolle for at formidle indsatsen fra topledelse til medarbejder - for at opnå succes.

Stress og trivsel

Sådan forebygger du mistrivsel

Når en virksomhed sætter sig for at øge fokus på trivsel i arbejdsmiljøet, må virksomheden også beslutte, om den ønsker et udbedrende eller forebyggende arbejdsmiljø.

Stress og trivsel

Efteruddannelse kan afhjælpe højt arbejdspres

Ifølge en undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for AS3, vil medarbejdernes arbejdspres stige inden for de kommende år. Ifølge de adspurgte ledere vil især en investering i kompetenceløft være en løsning.

Stress og trivsel

Hvad er stress?

Er det en sygdom? Er det en lidelse? Rammer det fysisk, psykisk eller adfærdsmæssigt – eller alle 3 dele? Eller er det bare noget, vi bilder os ind?

Outplacement

Hvem kan komme i et outplacement-forløb?

Medarbejdere og ledere, akademikere og ufaglærte – alle kan komme i et outplacement-forløb.

Outplacement

Afviklingspolitik skal sikre den gode opsigelse

En virksomheds afviklingspolitik er med til at sikre, at opsigelser sker med værdighed. Det kan have vidtrækkende konsekvenser for en leders troværdighed og virksomhedens omdømme, hvis politikken halter.

Outplacement

Hvad er outplacement?

Outplacement er et tilbud til en medarbejder eller leder, som er blevet afskediget. Målet er, at vedkommende får støtte til igen at komme i arbejde gennem personlig rådgivning.