Danmarks bedste ledelsesblog – vinder af Blogprisen 2016

AS3 Transitions blog om ledelse og HR

Performance

8 gode råd til at skabe fremtidens performancekultur

Hvordan øger man performance uden at gå på kompromis med trivslen? Det er et spørgsmål, der optager mange danske ledere og HR-medarbejdere. Derfor afholdt AS3 Transition i november 2016 et arrangement om netop performancekultur. Her deltog over 500 ledere og HR-folk.

Sådan skaber coaching resultater

Outplacement

Formål: Et nyt job. Middel: Den rigtige jobrådgiver

Vores arbejdsliv er fuldt af forandringer. De kommer, hvad enten vi vil det eller ej. Forandringer kan være en opsigelse, omskoling, forfremmelse eller omstrukturering. Eller bare nye arbejdstider.

Ledelse

Ledelse efter en opsigelsesrunde - sådan gør du

En opsigelsesproces består grundlæggende af tre perioder, der alle er lige vigtige: Før, under og efter opsigelserne.

Ledelse

Professor: Vi har ikke set den sidste, store opsigelsesrunde

En række danske virksomheder sagde i sidste kvartal af 2016 farvel til et stort antal medarbejdere. Der er dog ikke tale om krise i dansk økonomi, siger professor. Han angiver i stedet øget digitalisering samt et stigende prispres i flere brancher som årsag.

Ledelse

DONG: Sådan skaber vi tryghed efter en opsigelsesrunde

Tiden efter en stor opsigelsesrunde er ofte præget af usikkerhed hos de tilbageværende medarbejdere. Hos DONG Energy er åbenhed og klar kommunikation sikre ledelsesmidler til at genskabe tryghed på arbejdspladsen.

Debat

Er det virkelig nødvendigt at tale med vores medarbejdere?

Du behøver kun læse videre, hvis du vil have dit team til at high performe. 

Coaching

Overvejer du at tage en coachinguddannelse? Så se her

Drømmer du om at gøre en forskel for andre og styrke andre i at nå resultater? Så kunne en coach-uddannelse måske være noget for dig?

Performance

Derfor viser målinger forkert

Over 90 procent af danske ledere arbejder systematisk med måling af performance. Det viser en undersøgelse, som Analyse Danmark har lavet for AS3 Transition i efteråret 2016. Der er derfor grund til at antage, at målingernes resultat viser, hvordan medarbejderne egentlig præsterer.

Stress og trivsel

Det er hårdt arbejde at skjule sin stress

Han er over to meter. Hænderne ryster, og han græder, som om noget inde i ham er brast.

Debat

Når du ér dit job

I dag fylder jobbet rigtig meget for rigtig mange. De bliver et med jobbet. Det giver store udfordringer for den enkelte, når en forandring rammer og truer den jobmæssige situation.

Coaching

Opskriften på professionel coaching

Et coachingforløb er en succes, når din coach leder dig støt, men sikkert fremad, så du når dine mål. Men det kræver, at rammerne er i orden. 

Stress og trivsel

Leder: Giver dine trivselsmålinger egentlig mening?

Hvis du som leder spørger dine medarbejdere, om de er glade og trives i deres arbejde, er det vigtigt, at du først har stillet dig selv spørgsmålet: ”Hvad er det jeg gerne vil vide - og hvorfor vil jeg vide det?”

Performance

Giver performance management overhovedet værdi?

Begrebet performance management har givet genlyd gennem de danske ledelsesgange i over 15 år. Udtrykket går igen i adskillige bøger og artikler, og den resultatorienterede ledelsestilgang bliver både hyldet og udskældt.

Men løser performance management overhovedet de behov, som det er sat i verden til, og hvilke ændringer vil der ske i måden at tænke performance mangament på i fremtiden?

Performance

Bliv klædt på til at skabe øget performance

Danske ledere har fokus på performance, og 78 procent arbejder systematisk med måling af performance på medarbejderniveau. Det viser en undersøgelse foretaget af Analyse Danmark for AS3 Transition.

Outplacement E–-bøger

Gratis e-bog: Sådan gennemfører du en opsigelsessamtale

Opsigelsessamtalen er en af de sværeste opgaver i en leders arbejdsliv. Det er derfor vigtigt, at lederen er velforberedt og har en plan for, hvordan opsigelsessamtalen skal forløbe.

Performance

Er performancemålinger spild af tid?

Danske ledere har målt deres medarbejderes præstationer i årevis. Målingerne er kommet for at blive, og der bliver flere af dem fremover. Det svarer 70 procent af de adspurgte ledere i en netop offentliggjort undersøgelse foretaget af Analyse Danmark for AS3 Transition.

Performance

Er performance-målinger meningsløse?

Danske ledere har målt deres medarbejderes præstationer i årevis. Målingerne er kommet for at blive, og der bliver flere af dem fremover.

Stress og trivsel

7 trin til en dialogisk trivselskultur

En åben kultur med åben dialog er vigtig for at sikre, at der dagligt er fokus på at forebygge stress og fremme trivsel i en organisation. Alle har et ansvar for at sikre en god og åben kultur, men det er forskelligt hvilket ansvar, vi har.

Stress og trivsel

Forebyg stress hver eneste dag – få 5 gode råd

Du får her 5 konkrete råd til at holde fokus på stress og trivsel i det daglige arbejde.

Stress og trivsel

Tjek din trivsel som du tjekker din bil: Hold øje med advarselslamperne

Uanset hvor meget vi forebygger, risikerer vi, at vores trivsel ind imellem bliver til mistrivsel eller negativ stress. Det er helt naturligt. Problemet opstår, når vi bliver for længe i den stressfyldte tilstand.

Performance

Hvordan skaber DONG Energy en god performance-kultur?

En god performance-kultur er nøglen til at lykkes som organisation. Sådan siger Hanne Blume, HR-direktør ved DONG Energy og indlægsholder ved AS3 Transitions godmorgenmøder i november.

Coaching

5 vigtige spørgsmål når du skal vælge coachinguddannelse

Der er i dag et stort udbud af coachinguddannelser, og markedet kan være svært at gennemskue. Processen med at vælge uddannelse kan derfor hurtigt blive uoverskuelig.

Stress og trivsel

Dårlig ledelse og stress hænger ofte sammen

Stress skyldes ofte ledere, der ikke kender deres medarbejdere godt nok eller stiller for høje krav til dem. 

Stress og trivsel

8 råd til at undgå mobning på arbejdspladsen

Voksenmobning finder sted på danske arbejdspladser. Her er 8 råd til at nedbringe og forebygge risikoen for mobning på din arbejdsplads.

Stress og trivsel

Forandringer, frustration og konflikter kan skabe en mobber

Frustration kan være med til at skabe en mobber, og at voksenmobning er en realitet på de danske arbejdspladser, oplever man blandt andet hos fagforeningen Djøf.

Coaching

Derfor er coaching så populært

Samtaler, hvor du selv er i centrum, hvor du ser positivt på dine muligheder, udvider dit potentiale og styrker dig i at nå dine mål. Skræddersyet læring er i fokus i dag, og det er ikke tilfældigt, at coaching vækster som metode til udvikling. Men hvorfor er coaching egentlig så populært?

Outplacement

Hvad skal en skriftlig opsigelse indeholde?

For at sikre et værdigt opsigelsesforløb for alle involverede, er det vigtigt, at de opsagte medarbejdere får så meget information som muligt. Derfor bør de medarbejdere, der skal opsiges, altid modtage en skriftlig opsigelse ud fra både personlige og juridiske betragtninger.

Advokatfirmaet Kromann Reumert giver her en guide til, hvad en skriftlig opsigelse bør indeholde. 

Coaching

Teamcoaching kan løfte en hel organisation - hvis man er parat

Når der opstår konkrete udfordringer i et afdelingsteam eller projektteam kan en teamcoach være en fornuftig løsning. Færre virksomheder tænker dog på teamcoaching, når der er såkaldt gode tider. Men bruger man teamcoaching som udviklingsredskab for hele organisationen, kan det løfte organisationen til helt nye højder.

Outplacement E–-bøger

Gratis e-bog: Sådan planlægger du en opsigelsesrunde

Der er meget på spil, når ledere skal opsige medarbejdere, og processen skal gennemtænkes og planlægges i detaljer. Nøglen til at få en værdig opsigelsesproces for alle ligger derfor i forberedelsen.

Coaching

Sådan opnår du personlig succes gennem coaching

Coaching giver dig mere end blot en løsning på en konkret udfordring. Coaching giver nemlig øget selvindsigt i rollen som eksempelvis leder og et helt nyt mind-set, som styrker dig i at løse arbejdsrelaterede udfordringer i fremtiden. Udgangspunktet for din coaching er nemlig dig selv.

Coaching

Professionel coaching giver skræddersyede resultater

Gennem coaching kan man åbne op for at se flere løsninger på den samme udfordring - uanset om den er erhvervsmæssig eller privat.

Når man søger coach er det dog vigtigt, at man både stiller krav til vedkommendes erfaring og uddannelse, men også til sit eget engagement i processen.

Godt fra arkivet - de 5 mest læste blogindlæg

Mere end halvdelen af 2016 er gået, og sommerferien ligger nu bag os. Vi har derfor været en tur i maskinrummet for at gøre lidt status - og her kan du se de 5 meste læste indlæg fra vores første blogs første halve år. Du kan se dem her - det kunne være, at du havde misset en enkelt eller to... 

Outplacement

9 ud af 10 kommer i job med outplacement

Flere og flere virksomheder benytter sig af outplacement, både når de opsiger enkelte medarbejdere og i forbindelse med større opsigelsesrunder. Og det er der en god grund til – for de opsagte kommer i job med outplacement. 91 procent kommer i job inden for de første seks måneder.

Stress og trivsel Video

Hvem har hvilket ansvar i forhold til et godt psykisk arbejdsmiljø?

Når en virksomhed skal svare på spørgsmålet om, hvem der har ansvaret for det psykiske arbejdsmiljø, lyder svaret ofte, at det er HR eller top-ledelsen.

Outplacement Video

Bliv klædt på til de svære spørgsmål

Det er vigtigt, at den overordnede kommunikation er på plads lige fra den allerførste udmelding om opsigelser. Den overordnede kommunikation skal være ærlig og ligefrem, og den må på ingen måde være angribelig. Du kan her få gode råd til den helt overordnede kommunikation i forbindelse med en opsigelsesproces.

Stress og trivsel

Guide til den udbedrende stresspolitik – få 5 gode råd

Hvorfor bør en virksomhed have en stresspolitik, og hvad skal den indeholde? Som fagchef inden for Stress & Wellbeing i AS3 Transition besøger jeg mange virksomheder og organisationer, som oplever udfordringer på området. En nedskreven politik og aktiv stillingtagen vil være en stor fordel mange steder. Læs mere i denne dobbelte artikel-serie. 

Outplacement

Lederens 7 trin til en værdig opsigelse

En opsigelse er en ubehagelig oplevelse for alle involverede, men en professionel håndtering af situationen kan minimere de følelsesmæssige konsekvenser for både den opsagte, for lederen og for virksomhedens resterende medarbejdere.

Coaching

Coaching er ikke et quick fix

Vi kan meget mere, end vi tror. Hver især rummer vi et potentiale, som kan folde sig ud og vokse sig større og stærkere end før, hvis blot det får de rette vækstbetingelser. Men coaching udvikler dig kun, hvis du er klar til at se dig selv med nye øjne.

Stress og trivsel Video

Skab balance mellem krav og ressourcer og få øget trivsel

I AS3 har vi de sidste 25 år beskæftiget os med, hvordan vi som mennesker har det. Vi har samlet information og oplysninger om, hvilke faktorer der oftest medfører mistrivsel eller stress.

Stress og trivsel Video

Lederen skal skabe den gode relation

Den nærmeste leder har en af de vigtigste roller og funktioner i håndteringen af det psykiske arbejdsmiljø i enhver organisation. Den nærmeste leder har en unik position til at indgå i dialogen med medarbejderen om trivsel, mistrivsel og stress.

Stress og trivsel Video

Hvad er stress?

Stress er ofte et udtryk, som vi bruger, når vi snakker om det psykiske arbejdsmiljø. Men hvad er egentlig stress? I AS3 betragter vi stress som en naturlig tilstand, som i bund og grund er et udtryk for kroppens hormonelle og psykologiske tilstand.

Stress og trivsel Video

Fælles sprog sikrer et godt psykisk arbejdsmiljø

I virksomheder bliver ordet stress ofte brugt på mange forskellige måder. Det bruges både til at give udtryk for, at en afdeling har travlt, men også til at beskrive, at der er reel mistrivsel eller en anden form for negativ stress. For at arbejde med det psykiske arbejdsmiljø, er det derfor utrolig vigtigt at skabe et fælles sprog om trivsel.

Stress og trivsel Video

Dialog er afgørende, når en langtidssygemeldt vender tilbage

Hver femte langtidssygemeldte, der vender tilbage til job, er ikke i det eksisterende job efter et halvt år. Det viser en række undersøgelser og statistikker. Dialogen mellem medarbejderen og den nærmeste leder er afgørende for en succesfuld tilbagevenden.

Outplacement Video

Opsigelsesdagen - Tag det rette initiativ til samtalen

En af de ting som helt notorisk er det allersværeste for lederen og for medarbejderen på opsigelsesdagen, er tidspunktet, hvor lederen skal tage fat i medarbejderen og sige ”Vi skal have en samtale”. Mange ledere prøver med stor kreativitet at undgå, at processen kommer til at gøre ondt, men det er ikke muligt. Det er derfor vigtigt, at ledelsen tænker sig grundigt om, i forhold til hvordan medarbejderen bliver kaldt ind til den svære samtale.

Outplacement Video

Hvorfor mig? - Det svære spørgsmål til opsigelsessamtalen

Under en opsigelsessamtale er der ét spørgsmål, som altid ligger latent, og som også næsten altid kommer frem: ’Hvorfor i alverden er det lige mig, der som medarbejder sidder til denne her opsigelsessamtale’?

E–-bøger Coaching

Gratis e-bog: Sådan skaber coaching resultater

Coaching er en forretningsmæssig eller personlig beslutning – ikke en hvad-synes-du-selv-samtale udført af en person, der har haft en krise i sit liv. Det er en professionel og forskningsbaseret metode, som kræver den rette uddannelse.

Coaching

Coaching er ikke en 'Hvad -synes-du-selv-samtale'

Coaching er ikke, som nogen tror, en løs 'hvad-synes-du-selv-samtale'. Nej, coaching er et struktureret og professionelt udviklingsværktøj, og skal du vælge coach, bør du gå professionelt til værks.

Outplacement Video

Meld opsigelser ud på rette tid og behold din tillid som leder

Når beslutningen om, at en række arbejdspladser skal nedlægges, er truffet, er der et spørgsmål, der altid melder sig: Hvornår skal ledelsen melde ud til medarbejderne, at der er opsigelser på vej?

Stress og trivsel

Guide til den forebyggende stresspolitik - følg disse 6 gode råd

Hvorfor bør en virksomhed have en stresspolitik, og hvad skal den indeholde? Som fagchef inden for Stress & Wellbeing i AS3 Transition besøger jeg mange virksomheder og organisationer, som oplever udfordringer på området. En nedskreven politik og aktiv stillingtagen vil være en stor fordel mange steder. Læs mere i denne dobbelte artikel-serie. 

Ledelse

Personlige værdier får medarbejdere til at blive længere i jobbet

Medarbejderne bliver længere hos den samme arbejdsgiver, hvis de kan genkende deres personlige værdier i virksomhedens værdigrundlag. Det viser ny ph.d.-afhandling, der undersøger, hvordan danske virksomheder skal holde på og rekruttere medarbejdere.